PROAB News

április 14. -

EUR 391,76

USD 367,13

Új Rendelet a Minimálbér és a Garantált Bérminimum Megállapításáról: Mit Hoznak a 2024-es Változások?

November 20-án a Kormány 508/2023. (XI. 20.) számú rendeletet adott ki, amely jelentős változásokat hoz a minimálbér és a garantált bérminimum terén. A rendelet 2023. december 1-jén lép hatályba, és az új szabályozás első ízben a 2023. december hónapra járó munkabérek megállapításánál kerül alkalmazásra. Nézzük meg, milyen változásokat hoz ez a munkavállalók és a munkaadók számára 2024-től.

Minimálbér 2024

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók számára a kötelező legkisebb alapbér (minimálbér) 2023. december 1-jétől a következőképpen alakul:

  • Havibér esetén: 266 800 forint
  • Hetibér esetén: 61 340 forint
  • Napibér esetén: 12 270 forint
  • Órabér esetén: 1534 forint

Ez a szabályozás a teljesítménybérezés esetén is érvényes, ahol a teljesítménykövetelmények 100%-os teljesítése mellett a minimális havi munkabér is 266 800 forint.

Garantált Bérminimum 2024

A legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörökben a garantált bérminimum a következőképpen alakul:

  • Havibér esetén: 326 000 forint
  • Hetibér esetén: 74 950 forint
  • Napibér esetén: 14 990 forint
  • Órabér esetén: 1874 forint

Teljesítménybérezés esetén a garantált bérminimum összege szintén 326 000 forint havonta.

Minimálbér és Garantált Bérminimum Speciális Esetekben

Amennyiben a teljes munkaidő napi 8 óránál hosszabb vagy rövidebb, az órabértételt arányosan kell csökkenteni vagy növelni. Részmunkaidő esetén az irányadó havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan kell csökkenteni vagy növelni.

Hatások és Következmények

Ez a rendelet jelentős hatással lesz a magyar munkaerőpiacra. A minimálbér és a garantált bérminimum emelése pozitív hatással lehet a munkavállalók életszínvonalára, ugyanakkor növelheti a vállalkozások munkaerőköltségeit. Fontos, hogy a munkaadók időben felkészüljenek a változásokra, és szükség esetén módosítsák a munkaszerződéseket és bérszámfejtési rendszereiket.

Összességében a rendelet célja a munkavállalók anyagi biztonságának növelése és a munkaerőpiac stabilizálása. A változások hosszú távú hatásai azonban csak az idő múlásával válnak majd teljesen láthatóvá.


Ez is érdekelhet

További hírek

Vedd fel velünk a kapcsolatot

Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra

Jelentkezem konzultációra