Új Rendelet a Minimálbér és a Garantált Bérminimum Megállapításáról: Mit Hoznak a 2024-es Változások?

2023. november 21.

November 20-án a Kormány 508/2023. (XI. 20.) számú rendeletet adott ki, amely jelentős változásokat hoz a minimálbér és a garantált bérminimum terén. A rendelet 2023. december 1-jén lép hatályba, és az új szabályozás első ízben a 2023. december hónapra járó munkabérek megállapításánál kerül alkalmazásra. Nézzük meg, milyen változásokat hoz ez a munkavállalók és a munkaadók számára 2024-től.

Czégai Fanni

Megosztom Facebookon Megosztom Twitteren

Minimálbér 2024

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók számára a kötelező legkisebb alapbér (minimálbér) 2023. december 1-jétől a következőképpen alakul:

Havibér esetén: 266 800 forint
Hetibér esetén: 61 340 forint
Napibér esetén: 12 270 forint
Órabér esetén: 1534 forint

Ez a szabályozás a teljesítménybérezés esetén is érvényes, ahol a teljesítménykövetelmények 100%-os teljesítése mellett a minimális havi munkabér is 266 800 forint.

Garantált Bérminimum 2024

A legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörökben a garantált bérminimum a következőképpen alakul:

Havibér esetén: 326 000 forint
Hetibér esetén: 74 950 forint
Napibér esetén: 14 990 forint
Órabér esetén: 1874 forint

Teljesítménybérezés esetén a garantált bérminimum összege szintén 326 000 forint havonta.

Minimálbér és Garantált Bérminimum Speciális Esetekben

Amennyiben a teljes munkaidő napi 8 óránál hosszabb vagy rövidebb, az órabértételt arányosan kell csökkenteni vagy növelni. Részmunkaidő esetén az irányadó havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan kell csökkenteni vagy növelni.

Hatások és Következmények

Ez a rendelet jelentős hatással lesz a magyar munkaerőpiacra. A minimálbér és a garantált bérminimum emelése pozitív hatással lehet a munkavállalók életszínvonalára, ugyanakkor növelheti a vállalkozások munkaerőköltségeit. Fontos, hogy a munkaadók időben felkészüljenek a változásokra, és szükség esetén módosítsák a munkaszerződéseket és bérszámfejtési rendszereiket.

Összességében a rendelet célja a munkavállalók anyagi biztonságának növelése és a munkaerőpiac stabilizálása. A változások hosszú távú hatásai azonban csak az idő múlásával válnak majd teljesen láthatóvá.

Ez is érdekelhet

További hírek

Proactive Bookkeeping 2023. július 7.

Új funkciókkal bővült az elektronikus gazdálkodási napló

Az elektronikus gazdálkodási napló (eGN) az elkövetkező hetekben lehetővé teszi a felhasználók számára a másolást és az exportálást.

Adózás 2023. november 13.

2024-től Nulla ÁFA a Napilapokra: Mit Kell Tudniuk a Kereskedőknek

Január 1-jétől jelentős változás lép életbe a napilapok értékesítésében: az általános forgalmi adó (ÁFA) mértéke 0 százalékra csökken. Ez a változás jelentős hatással lesz a napilapokat forgalmazó vállalkozásokra, különösen a pénztárgépek használatára és az adózási gyakorlatra.

Könyvelés 2023. szeptember 11.

Kapcsolt vállalkozások között alkalmazott árak

A kivételes szabály értelmében, ha egy kapcsolt fél magánszemély, akkor nincs szükség módosító tételekre. Ez azt jelenti, hogy a közte és más fél közötti szerződések esetén, ahol az ár eltér a piaci ártól, nem kell semmilyen módosítást végrehajtani, legyen az növelő vagy csökkentő korrekció. Ha azonban kapcsolt vállalkozások egymás között olyan szerződést kötnek, ahol az ár (amit az áfa nélküli összegként számolnak) magasabb vagy alacsonyabb, mint amit független felek használnak egymás között azonos körülmények között (ez a szokásos piaci ár), akkor ezt a különbséget ki kell egyenlíteni az adózás előtti eredmények között. Ezt a változtatást be kell vezetni a Tao. tv. előírásai szerint, függetlenül más korrekciós jogcímektől.