Vasárnapi pótlék munkaidőkeretben: mikor jár, és mikor nem?

A szállodaiparban és más, vasárnap is rendeltetésszerűen működő ágazatokban dolgozók körében gyakran merül fel a kérdés: jár-e vasárnapi pótlék munkaidőkeret esetén? A Munka törvénykönyve erre egyértelmű választ ad, de a válasz nem minden esetben az, amit a munkavállalók várnak.

Mit mond a törvény?

Az Mt. szerint 50 százalékos vasárnapi pótlék a rendes munkaidőben végzett vasárnapi munkáért akkor illeti meg a munkavállalót, ha vasárnapi munkavégzésre kizárólag azért kötelezhető, mert több műszakos tevékenységet végez, készenléti jellegű munkakörben dolgozik, vagy kereskedelmi, illetve kereskedelmi jellegű turisztikai tevékenységet folytató munkáltatónál van alkalmazásban.

Ha a vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzésre egyéb okból is sor kerülhet, és ezzel a munkavállaló eleve számolhat, a vasárnapi pótlék nem illeti meg.

Mit jelent ez a szállodaiparban?

A szállodaipar rendeltetése folytán vasárnap is működő ágazat. Mivel a szállodában dolgozó munkavállaló a munkájának jellegéből adódóan eleve számíthat a vasárnapi munkavégzésre, az Mt. vonatkozó rendelkezése alapján a vasárnapi rendes munkaidőre pótlék nem jár. Ez nem a munkaidőkereten múlik, hanem a munkakör és az ágazat jellegén.

Fontos ugyanakkor, hogy rendkívüli munkaidőben végzett vasárnapi munkáért más szabályok vonatkoznak, és bizonyos esetekben a pótlék igénybe vehető.