munka törvénykönyve Archívum

PROAB News

július 20. -

EUR 361,23

USD 315,79

munka törvénykönyve

További hírek

Proactive Bookkeeping 2026. július 18.

Bérgarancia Alap: mikor, kinek és mennyit fizet az állam a kifizetetlen bérek helyett?

Ha a munkáltató fizetésképtelenné válik és nem tudja kifizetni a béreket, a munkavállalók egyik utolsó mentsvára a Bérgarancia Alap lehet. A visszatérítendő állami támogatás bizonyos feltételek mellett segíthet a ki nem fizetett bérek legalább részleges rendezésében. Mikor vehető igénybe a Bérgarancia Alap? A támogatás főszabály szerint azoknak a gazdálkodó szervezeteknek nyújtható, amelyek felszámolási vagy kényszertörlési …

Proactive Bookkeeping 2026. július 14.

Vasárnapi pótlék munkaidőkeretben: mikor jár, és mikor nem?

A szállodaiparban és más, vasárnap is rendeltetésszerűen működő ágazatokban dolgozók körében gyakran merül fel a kérdés: jár-e vasárnapi pótlék munkaidőkeret esetén? A Munka törvénykönyve erre egyértelmű választ ad, de a válasz nem minden esetben az, amit a munkavállalók várnak. Mit mond a törvény? Az Mt. szerint 50 százalékos vasárnapi pótlék a rendes munkaidőben végzett vasárnapi …

Proactive Bookkeeping 2026. július 6.

Elég-e a munkaszerződés a tb-nyilvántartásba vétel igazolásához?

Első ránézésre úgy tűnhet, hogy a munkaszerződés és a társadalombiztosítási nyilvántartásba vételi igazolás ugyanazt a célt szolgálja: mindkettő azt hivatott szavatolni, hogy a foglalkoztatás bejelentett és legális. A valóságban azonban a két dokumentum nem helyettesíti egymást. Mi a nyilvántartásba vételi kötelezettség lényege? A foglalkoztató köteles a tevékenységében személyesen közreműködő biztosított személyek adatait nyilvántartásba venni, és …

Proactive Bookkeeping 2026. július 6.

Szabadság kiadása nyáron: mire figyeljen a munkáltató és a munkavállaló?

A nyári időszakban sokan szeretnének szabadságra menni, a munkáltatók és a munkavállalók számára pedig egyaránt fontos, hogy tisztában legyenek a szabadság kiadásának törvényi szabályaival. A Munka törvénykönyve öt területen ad egyértelmű útmutatást. 1. Mindig a munkáltató adja ki A szabadságot a munkáltató adja ki, a munkavállaló előzetes meghallgatása után. Ez egyrészt jogosultságot jelent, másrészt kötelezettséget …

Proactive Bookkeeping 2026. június 21.

Nyári szezonmunka 18 év alatt: ezeket a szabályokat nem lehet megkerülni

A nyári szezonban sok 18 év alatti fiatal vállal munkát, akár munkaviszony, akár megbízási vagy vállalkozási jogviszony keretében. Az ő foglalkoztatásukra azonban szigorúbb munka- és pihenőidő szabályok vonatkoznak, amelyeket idénymunka esetén sem lehet figyelmen kívül hagyni. Mennyit dolgozhat egy fiatal munkavállaló? A fiatal munkavállaló napi munkaideje legfeljebb nyolc óra lehet. Ez a korlát megbízási szerződés …

Proactive Bookkeeping 2026. május 21.

Pünkösdhétfő munkajogi szemmel: ki dolgozhat, és mennyi pótlék jár érte?

Pünkösdhétfő munkaszüneti napnak minősül, ám sokan mégis munkába állnak ilyenkor. A kérdés az, hogy ez mikor jogszerű, és milyen juttatás illeti meg a dolgozókat. Minden évben visszatérő téma a munkaszüneti napokon végzett munka kérdése, különösen akkor, ha az ünnep hétköznapra esik. A Munka törvénykönyve (Mt.) egyértelműen meghatározza, hogy melyek a munkaszüneti napok – ezek közé …

Proactive Bookkeeping 2026. május 21.

Bértranszparencia 2026: miért érdemes már most nekiállni a munkakör-értékelésnek?

A bértranszparencia-irányelv elvileg 2026. június 7-étől alkalmazandó, bár a magyar jogszabály várhatóan késik. A felkészülést azonban nem érdemes halasztani. Azoknak a vállalkozásoknak, amelyek nem kezdik meg már most a rendszereik átalakítását, rohamtempóban kell majd alkalmazkodniuk az új elvárásokhoz. Mit vár el az irányelv? A munkáltatóknak olyan besorolási rendszert kell létrehozniuk, amelyben az azonos értékű munkát …

Proactive Bookkeeping 2026. május 21.

Több munkaviszony egyszerre: mikor jogszerű, és mikor nem?

A hatályos szabályok szerint a munkavállaló annyi munkaviszonyt létesíthet, amennyit tud. A párhuzamos munkaviszony önmagában nem érvénytelen. Vannak azonban helyzetek, amikor a munkáltató felléphet. Ha az új munkaviszony nem sérti a munkáltató jogos gazdasági érdekeit, a munkáltató nem léphet fel. Fizikai munkakörben – például hegesztőnél – ez általában nem okoz érdeksérelmet, hiszen a munkavállaló nem …

Könyvelés 2026. március 7.

Bérpótlék-kisokos: mire figyelj munkáltatóként, hogy ne számolj hibásan?

Vasárnap dolgoznak a kollégák? Ünnepnapra is be kell jönniük, vagy váltott műszakban tartják életben a termelést? Ilyenkor gyakran kerül elő a kérdés: pontosan milyen bérpótlékot, milyen arányban kell fizetni, és mikor lehet az összeget egyszerűen az alapbérbe építeni. Az alábbi rövid, gyakorlatorientált összefoglaló segít tisztázni a legfontosabb szabályokat (a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. …

Proactive Bookkeeping 2026. február 24.

Járhat-e a munkabér euróban?

Alapesetben a Munka törvénykönyve szerint alapesetben a bért forintban kell fizetni, de létezik egy kivétel, amikor euróban is megállapítható. A Munka törvénykönyv 165. §-a szerint a munkabért forintban kell meghatározni és kifizetni, a felek megállapodása ezt nem írhatja felül. Két esetben enged kivételt ugyanaz a törvény (154. § (1)): Utóbbi gyakorlatban azt jelenti, hogy kiküldetésben …

Proactive Bookkeeping 2026. február 11.

Munkaidő, készenlét, túlóra: ezek a nyilvántartás kötelező elemei

Nem mindegy, hogyan vezeti a munkaidő-nyilvántartást egy cég. A pontatlan vagy hiányos adminisztráció akár munkaügyi perhez is vezethet. Sőt, egy esetleges per során a bizonyítás hiánya fizetési kötelezettséget is eredményezhet. A cikk összefoglalja a törvényi előírásokat és a Kúria legújabb döntéseinek gyakorlati tanulságait. A Munka Törvénykönyve (Mt. 134. §) előírja, hogy a nyilvántartásnak a következőket …

Proactive Bookkeeping 2026. január 31.

Próbaidő szabályai röviden: mit mond a Munka Törvénykönyve?

A próbaidő célja, hogy a munkáltató és a munkavállaló kölcsönösen megismerje egymást, és eldöntsék, kívánnak-e hosszabb távon együtt dolgozni. A Munka Törvénykönyve pontosan szabályozza a próbaidőre vonatkozó rendelkezéseket – ezek közül a legfontosabbakat foglaljuk össze ebben a cikkben. A próbaidő kikötése nem kötelező, de ha a felek élni kívánnak ezzel a lehetőséggel, azt kifejezetten rögzíteniük …

Proactive Bookkeeping 2025. július 24.

Szülői szabadság 2025-ben: feltételek, tévhitek, lehetőségek

A szülői szabadság 2023 óta része a Munka Törvénykönyvének, de sokan még mindig nem ismerik pontosan a szabályait. Ebben a cikkben összefoglaljuk, mikor, kinek és milyen feltételekkel jár ez a lehetőség, és mire érdemes figyelni, ha valaki élne vele. A kisgyermekes szülők számára új lehetőséget jelent a szülői szabadság, amelyet a Munka Törvénykönyve 2023. január …

Ez is érdekelhet

További hírek

Adózás 2025. június 26.

Adózási kisokos lekvárhoz, szörphöz, zöldséghez – saját kertből a piacra

Beindult a nyári piacszezon, egyre többen kínálják saját készítésű lekvárjaikat, szörpjeiket, savanyúságaikat vagy kertjük friss terményeit. De vajon mikor kell adózni ezek után, és milyen lehetőségek vannak az egyszerűsített értékesítésre? Mutatjuk a legfontosabb tudnivalókat. Saját termékekkel a piacra? Első lépés: őstermelői jogállás Ha valaki a kertjében megtermelt gyümölcsből, zöldségből készít eladásra szánt finomságokat, például szörpöt …

Proactive Bookkeeping 2023. augusztus 24.

A Revolut-számlákon elhelyezett pénzt is látja a NAV

A Nemzeti Adó- és Vámhivatal felhívja a figyelmet arra, hogy információval rendelkezik a Revolut bank számláján elhelyezett vagyonról is. Emellett hangsúlyozza, hogy még külföldön vezetett számlák esetén sem vonható ki az eljárás alól, különösen akkor, ha köztartozás merül fel.

Proactive Bookkeeping 2025. május 7.

Mennyi marad a fizetésedből letiltás után? Júliustól új szabály jön!

2025 júliusától módosul a végrehajtási törvény, ami sokakat érinthet, akiknek fizetéséből letiltás történik. Az új szabály célja, hogy a dolgozóknál több pénz maradjon a hó végén – de nem minden esetben és nem mindenkire vonatkozik az emelés. Mutatjuk, mi változik, mennyi a mentesített összeg, és kire hogyan érvényes. Ha valakinek a béréből letiltás történik – …