munka törvénykönyve Archívum

PROAB News

augusztus 10. -

EUR 366,40

USD 317,95

munka törvénykönyve

További hírek

Proactive Bookkeeping 2026. augusztus 4.

Mikor minősülhet vezető állásúnak egy munkavállaló a törvény és a bírósági gyakorlat alapján

A vezető állású munkavállalói státusznak komoly munkajogi következményei vannak, ezért nem mindegy, hogy egy munkavállaló pontosan mikor minősülhet vezetőnek. Egy friss bírósági döntés jó alkalmat ad arra, hogy áttekinsük a legfontosabb szabályokat. Mikor automatikus a vezető státusz? A Munka törvénykönyve szerint vezető állású munkavállaló a munkáltató vezetője, valamint a közvetlen irányítása alatt álló és részben …

Proactive Bookkeeping 2026. július 18.

Bérgarancia Alap: mikor, kinek és mennyit fizet az állam a kifizetetlen bérek helyett?

Ha a munkáltató fizetésképtelenné válik és nem tudja kifizetni a béreket, a munkavállalók egyik utolsó mentsvára a Bérgarancia Alap lehet. A visszatérítendő állami támogatás bizonyos feltételek mellett segíthet a ki nem fizetett bérek legalább részleges rendezésében. Mikor vehető igénybe a Bérgarancia Alap? A támogatás főszabály szerint azoknak a gazdálkodó szervezeteknek nyújtható, amelyek felszámolási vagy kényszertörlési …

Proactive Bookkeeping 2026. július 14.

Vasárnapi pótlék munkaidőkeretben: mikor jár, és mikor nem?

A szállodaiparban és más, vasárnap is rendeltetésszerűen működő ágazatokban dolgozók körében gyakran merül fel a kérdés: jár-e vasárnapi pótlék munkaidőkeret esetén? A Munka törvénykönyve erre egyértelmű választ ad, de a válasz nem minden esetben az, amit a munkavállalók várnak. Mit mond a törvény? Az Mt. szerint 50 százalékos vasárnapi pótlék a rendes munkaidőben végzett vasárnapi …

Proactive Bookkeeping 2026. július 6.

Elég-e a munkaszerződés a tb-nyilvántartásba vétel igazolásához?

Első ránézésre úgy tűnhet, hogy a munkaszerződés és a társadalombiztosítási nyilvántartásba vételi igazolás ugyanazt a célt szolgálja: mindkettő azt hivatott szavatolni, hogy a foglalkoztatás bejelentett és legális. A valóságban azonban a két dokumentum nem helyettesíti egymást. Mi a nyilvántartásba vételi kötelezettség lényege? A foglalkoztató köteles a tevékenységében személyesen közreműködő biztosított személyek adatait nyilvántartásba venni, és …

Proactive Bookkeeping 2026. július 6.

Szabadság kiadása nyáron: mire figyeljen a munkáltató és a munkavállaló?

A nyári időszakban sokan szeretnének szabadságra menni, a munkáltatók és a munkavállalók számára pedig egyaránt fontos, hogy tisztában legyenek a szabadság kiadásának törvényi szabályaival. A Munka törvénykönyve öt területen ad egyértelmű útmutatást. 1. Mindig a munkáltató adja ki A szabadságot a munkáltató adja ki, a munkavállaló előzetes meghallgatása után. Ez egyrészt jogosultságot jelent, másrészt kötelezettséget …

Proactive Bookkeeping 2026. június 21.

Nyári szezonmunka 18 év alatt: ezeket a szabályokat nem lehet megkerülni

A nyári szezonban sok 18 év alatti fiatal vállal munkát, akár munkaviszony, akár megbízási vagy vállalkozási jogviszony keretében. Az ő foglalkoztatásukra azonban szigorúbb munka- és pihenőidő szabályok vonatkoznak, amelyeket idénymunka esetén sem lehet figyelmen kívül hagyni. Mennyit dolgozhat egy fiatal munkavállaló? A fiatal munkavállaló napi munkaideje legfeljebb nyolc óra lehet. Ez a korlát megbízási szerződés …

Proactive Bookkeeping 2026. május 21.

Pünkösdhétfő munkajogi szemmel: ki dolgozhat, és mennyi pótlék jár érte?

Pünkösdhétfő munkaszüneti napnak minősül, ám sokan mégis munkába állnak ilyenkor. A kérdés az, hogy ez mikor jogszerű, és milyen juttatás illeti meg a dolgozókat. Minden évben visszatérő téma a munkaszüneti napokon végzett munka kérdése, különösen akkor, ha az ünnep hétköznapra esik. A Munka törvénykönyve (Mt.) egyértelműen meghatározza, hogy melyek a munkaszüneti napok – ezek közé …

Proactive Bookkeeping 2026. május 21.

Bértranszparencia 2026: miért érdemes már most nekiállni a munkakör-értékelésnek?

A bértranszparencia-irányelv elvileg 2026. június 7-étől alkalmazandó, bár a magyar jogszabály várhatóan késik. A felkészülést azonban nem érdemes halasztani. Azoknak a vállalkozásoknak, amelyek nem kezdik meg már most a rendszereik átalakítását, rohamtempóban kell majd alkalmazkodniuk az új elvárásokhoz. Mit vár el az irányelv? A munkáltatóknak olyan besorolási rendszert kell létrehozniuk, amelyben az azonos értékű munkát …

Proactive Bookkeeping 2026. május 21.

Több munkaviszony egyszerre: mikor jogszerű, és mikor nem?

A hatályos szabályok szerint a munkavállaló annyi munkaviszonyt létesíthet, amennyit tud. A párhuzamos munkaviszony önmagában nem érvénytelen. Vannak azonban helyzetek, amikor a munkáltató felléphet. Ha az új munkaviszony nem sérti a munkáltató jogos gazdasági érdekeit, a munkáltató nem léphet fel. Fizikai munkakörben – például hegesztőnél – ez általában nem okoz érdeksérelmet, hiszen a munkavállaló nem …

Könyvelés 2026. március 7.

Bérpótlék-kisokos: mire figyelj munkáltatóként, hogy ne számolj hibásan?

Vasárnap dolgoznak a kollégák? Ünnepnapra is be kell jönniük, vagy váltott műszakban tartják életben a termelést? Ilyenkor gyakran kerül elő a kérdés: pontosan milyen bérpótlékot, milyen arányban kell fizetni, és mikor lehet az összeget egyszerűen az alapbérbe építeni. Az alábbi rövid, gyakorlatorientált összefoglaló segít tisztázni a legfontosabb szabályokat (a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. …

Proactive Bookkeeping 2026. február 24.

Járhat-e a munkabér euróban?

Alapesetben a Munka törvénykönyve szerint alapesetben a bért forintban kell fizetni, de létezik egy kivétel, amikor euróban is megállapítható. A Munka törvénykönyv 165. §-a szerint a munkabért forintban kell meghatározni és kifizetni, a felek megállapodása ezt nem írhatja felül. Két esetben enged kivételt ugyanaz a törvény (154. § (1)): Utóbbi gyakorlatban azt jelenti, hogy kiküldetésben …

Proactive Bookkeeping 2026. február 11.

Munkaidő, készenlét, túlóra: ezek a nyilvántartás kötelező elemei

Nem mindegy, hogyan vezeti a munkaidő-nyilvántartást egy cég. A pontatlan vagy hiányos adminisztráció akár munkaügyi perhez is vezethet. Sőt, egy esetleges per során a bizonyítás hiánya fizetési kötelezettséget is eredményezhet. A cikk összefoglalja a törvényi előírásokat és a Kúria legújabb döntéseinek gyakorlati tanulságait. A Munka Törvénykönyve (Mt. 134. §) előírja, hogy a nyilvántartásnak a következőket …

Proactive Bookkeeping 2026. január 31.

Próbaidő szabályai röviden: mit mond a Munka Törvénykönyve?

A próbaidő célja, hogy a munkáltató és a munkavállaló kölcsönösen megismerje egymást, és eldöntsék, kívánnak-e hosszabb távon együtt dolgozni. A Munka Törvénykönyve pontosan szabályozza a próbaidőre vonatkozó rendelkezéseket – ezek közül a legfontosabbakat foglaljuk össze ebben a cikkben. A próbaidő kikötése nem kötelező, de ha a felek élni kívánnak ezzel a lehetőséggel, azt kifejezetten rögzíteniük …

Proactive Bookkeeping 2025. július 24.

Szülői szabadság 2025-ben: feltételek, tévhitek, lehetőségek

A szülői szabadság 2023 óta része a Munka Törvénykönyvének, de sokan még mindig nem ismerik pontosan a szabályait. Ebben a cikkben összefoglaljuk, mikor, kinek és milyen feltételekkel jár ez a lehetőség, és mire érdemes figyelni, ha valaki élne vele. A kisgyermekes szülők számára új lehetőséget jelent a szülői szabadság, amelyet a Munka Törvénykönyve 2023. január …

Ez is érdekelhet

További hírek

Adózás 2025. április 7.

Magyar–amerikai állampolgár távmunkában: hol és hogyan kell adózni?

Magyar lakcím, amerikai tartózkodás, magyar megbízás – mi történik adózási szempontból ebben a hibrid helyzetben? Egyre több magyar–amerikai kettős állampolgár vállal távmunkát magyar cégeknél, ám a jövedelem adókezelése különösen összetett, ha nincs nemzetközi adóegyezmény a két ország között. Cikkünk segít eligazodni a legfontosabb bevallási és adófizetési szabályok között. Hol számít adókötelesnek a jövedelem? Ha egy …

Proactive Bookkeeping 2025. június 19.

Júliustól keményebb szabályok jönnek: a NAV visszadobhatja a hibás számlákat

július 1-jétől új korszak kezdődik az online számlaadat-szolgáltatásban: a NAV szigorít a rendszerén, és olyan hibákat is blokkol majd, amelyeket eddig csak figyelmeztetéssel jelzett. A vállalkozásoknak most kulcsfontosságú felülvizsgálniuk az automatizált számlázási folyamataikat, különösen, ha nem szeretnének adóhatósági egyeztetésbe futni. A változás lényege, hogy a NAV 21 olyan hibakódot, amely eddig csak figyelmeztetésként („WARNING”) jelent …

Proactive Bookkeeping 2024. május 7.

Hogyan készüljünk fel a nyári hőhullámokra a munkahelyen?

Az idei tavasz már márciusban rekordmagas hőmérsékleteket hozott, előrevetítve egy rendkívül forró nyarat. Ilyen körülmények között kulcsfontosságú, hogy a munkáltatók és munkavállalók egyaránt tisztában legyenek jogi kötelezettségeikkel és jogosultságaikkal, hogy megfelelően tudjanak felkészülni és alkalmazkodni a kihívásokhoz.