május 18. -
EUR 360,40
USD 309,57
Vasárnap dolgoznak a kollégák? Ünnepnapra is be kell jönniük, vagy váltott műszakban tartják életben a termelést? Ilyenkor gyakran kerül elő a kérdés: pontosan milyen bérpótlékot, milyen arányban kell fizetni, és mikor lehet az összeget egyszerűen az alapbérbe építeni. Az alábbi rövid, gyakorlatorientált összefoglaló segít tisztázni a legfontosabb szabályokat (a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. …
Alapesetben a Munka törvénykönyve szerint alapesetben a bért forintban kell fizetni, de létezik egy kivétel, amikor euróban is megállapítható. A Munka törvénykönyv 165. §-a szerint a munkabért forintban kell meghatározni és kifizetni, a felek megállapodása ezt nem írhatja felül. Két esetben enged kivételt ugyanaz a törvény (154. § (1)): Utóbbi gyakorlatban azt jelenti, hogy kiküldetésben …
Nem mindegy, hogyan vezeti a munkaidő-nyilvántartást egy cég. A pontatlan vagy hiányos adminisztráció akár munkaügyi perhez is vezethet. Sőt, egy esetleges per során a bizonyítás hiánya fizetési kötelezettséget is eredményezhet. A cikk összefoglalja a törvényi előírásokat és a Kúria legújabb döntéseinek gyakorlati tanulságait. A Munka Törvénykönyve (Mt. 134. §) előírja, hogy a nyilvántartásnak a következőket …
A próbaidő célja, hogy a munkáltató és a munkavállaló kölcsönösen megismerje egymást, és eldöntsék, kívánnak-e hosszabb távon együtt dolgozni. A Munka Törvénykönyve pontosan szabályozza a próbaidőre vonatkozó rendelkezéseket – ezek közül a legfontosabbakat foglaljuk össze ebben a cikkben. A próbaidő kikötése nem kötelező, de ha a felek élni kívánnak ezzel a lehetőséggel, azt kifejezetten rögzíteniük …
A szülői szabadság 2023 óta része a Munka Törvénykönyvének, de sokan még mindig nem ismerik pontosan a szabályait. Ebben a cikkben összefoglaljuk, mikor, kinek és milyen feltételekkel jár ez a lehetőség, és mire érdemes figyelni, ha valaki élne vele. A kisgyermekes szülők számára új lehetőséget jelent a szülői szabadság, amelyet a Munka Törvénykönyve 2023. január …
Sokan gondolják úgy, hogy ha több jogviszonyuk is van, akkor elegendő mindenhol a saját kötelezettségeiket teljesíteniük. A társadalombiztosítás szabályai azonban több ponton összekapcsolják az „A” és a „B” jogviszonyt, így könnyen előfordulhat, hogy az egyik befolyásolja a másikat. Éppen ezért nemcsak célszerű, hanem gyakran elengedhetetlen is a foglalkoztató és a könyvelő tájékoztatása. A társadalombiztosításról szóló …
2025. július 1-jétől jelentős változás lépett életbe a jövedelemletiltások területén: a családi adókedvezmény összege ezentúl nem képezheti a letiltás alapját, így a kedvezményezett szülők több pénzt vihetnek haza. A változás a frissen induló végrehajtási ügyekre vonatkozik, emellett nőtt a levonásmentes jövedelemrész is – hívja fel a figyelmet a NAV. Az új szabályozás szerint a családi …
A 2026. február 1-jétől érvényes szabályok szerint az éttermek a bruttó forgalmuk legfeljebb 20%-át minősíthetik felszolgálási díjnak — még akkor is, ha a számlán csak a legfeljebb 15%-os szervizdíj szerepel. A kifizetés módjáról és arányáról írásos megállapodás szükséges; az egyszerűsített foglalkoztatottakat sem lehet automatikusan kihagyni. Összefoglaljuk, mi az, amit kötelező betartani, és mi az, amit …
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
