június 29. -
EUR 354,30
USD 310,90
A nyári szezonban sok 18 év alatti fiatal vállal munkát, akár munkaviszony, akár megbízási vagy vállalkozási jogviszony keretében. Az ő foglalkoztatásukra azonban szigorúbb munka- és pihenőidő szabályok vonatkoznak, amelyeket idénymunka esetén sem lehet figyelmen kívül hagyni. Mennyit dolgozhat egy fiatal munkavállaló? A fiatal munkavállaló napi munkaideje legfeljebb nyolc óra lehet. Ez a korlát megbízási szerződés …
Pünkösdhétfő munkaszüneti napnak minősül, ám sokan mégis munkába állnak ilyenkor. A kérdés az, hogy ez mikor jogszerű, és milyen juttatás illeti meg a dolgozókat. Minden évben visszatérő téma a munkaszüneti napokon végzett munka kérdése, különösen akkor, ha az ünnep hétköznapra esik. A Munka törvénykönyve (Mt.) egyértelműen meghatározza, hogy melyek a munkaszüneti napok – ezek közé …
A bértranszparencia-irányelv elvileg 2026. június 7-étől alkalmazandó, bár a magyar jogszabály várhatóan késik. A felkészülést azonban nem érdemes halasztani. Azoknak a vállalkozásoknak, amelyek nem kezdik meg már most a rendszereik átalakítását, rohamtempóban kell majd alkalmazkodniuk az új elvárásokhoz. Mit vár el az irányelv? A munkáltatóknak olyan besorolási rendszert kell létrehozniuk, amelyben az azonos értékű munkát …
A hatályos szabályok szerint a munkavállaló annyi munkaviszonyt létesíthet, amennyit tud. A párhuzamos munkaviszony önmagában nem érvénytelen. Vannak azonban helyzetek, amikor a munkáltató felléphet. Ha az új munkaviszony nem sérti a munkáltató jogos gazdasági érdekeit, a munkáltató nem léphet fel. Fizikai munkakörben – például hegesztőnél – ez általában nem okoz érdeksérelmet, hiszen a munkavállaló nem …
Vasárnap dolgoznak a kollégák? Ünnepnapra is be kell jönniük, vagy váltott műszakban tartják életben a termelést? Ilyenkor gyakran kerül elő a kérdés: pontosan milyen bérpótlékot, milyen arányban kell fizetni, és mikor lehet az összeget egyszerűen az alapbérbe építeni. Az alábbi rövid, gyakorlatorientált összefoglaló segít tisztázni a legfontosabb szabályokat (a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. …
Alapesetben a Munka törvénykönyve szerint alapesetben a bért forintban kell fizetni, de létezik egy kivétel, amikor euróban is megállapítható. A Munka törvénykönyv 165. §-a szerint a munkabért forintban kell meghatározni és kifizetni, a felek megállapodása ezt nem írhatja felül. Két esetben enged kivételt ugyanaz a törvény (154. § (1)): Utóbbi gyakorlatban azt jelenti, hogy kiküldetésben …
Nem mindegy, hogyan vezeti a munkaidő-nyilvántartást egy cég. A pontatlan vagy hiányos adminisztráció akár munkaügyi perhez is vezethet. Sőt, egy esetleges per során a bizonyítás hiánya fizetési kötelezettséget is eredményezhet. A cikk összefoglalja a törvényi előírásokat és a Kúria legújabb döntéseinek gyakorlati tanulságait. A Munka Törvénykönyve (Mt. 134. §) előírja, hogy a nyilvántartásnak a következőket …
A próbaidő célja, hogy a munkáltató és a munkavállaló kölcsönösen megismerje egymást, és eldöntsék, kívánnak-e hosszabb távon együtt dolgozni. A Munka Törvénykönyve pontosan szabályozza a próbaidőre vonatkozó rendelkezéseket – ezek közül a legfontosabbakat foglaljuk össze ebben a cikkben. A próbaidő kikötése nem kötelező, de ha a felek élni kívánnak ezzel a lehetőséggel, azt kifejezetten rögzíteniük …
A szülői szabadság 2023 óta része a Munka Törvénykönyvének, de sokan még mindig nem ismerik pontosan a szabályait. Ebben a cikkben összefoglaljuk, mikor, kinek és milyen feltételekkel jár ez a lehetőség, és mire érdemes figyelni, ha valaki élne vele. A kisgyermekes szülők számára új lehetőséget jelent a szülői szabadság, amelyet a Munka Törvénykönyve 2023. január …
Sokak számára ismeretlen, hogy házassági vagyonjogi megállapodás nélkül a házaspár minden bevétele és tartozása közös lesz. Sokan nem tartják fontosnak, hogy rendelkezzenek ilyen szerződéssel a vagyonukról. Ennek a megállapodásnak a legfőbb célja, hogy ha válásra kerülne sor, akkor ezzel minden vagyoni kérdést tisztázni lehet. Ez különösen akkor hasznos, ha az egyik házastárs vállalkozást vezet, de nem akarja kockáztatni a családi vagyont.
Január 1-jén a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) jelentős lépést tett a magyar adórendszer digitalizációjában az elektronikus áfarendszer (eÁFA) bevezetésével. Ez az innovatív rendszer új lehetőségeket kínál az adózók számára, javítva az adókötelezettségek teljesítésének pontosságát és csökkentve az adminisztratív terheket.
Az év vége felé közeledve sokan gondolkoznak az adózási lehetőségeiken. Magyarországon különféle megtakarítási formák léteznek, melyek révén jelentős adóvisszatérítést lehet elérni. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogyan használhatják ki a magánszemélyek az önkéntes kölcsönös biztosítópénztári (ÖPT), nyugdíj-előtakarékossági (nyesz), és nyugdíjbiztosítási lehetőségeket az adóvisszatérítésre.
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
