Mikor minősülhet vezető állásúnak egy munkavállaló a törvény és a bírósági gyakorlat alapján
A vezető állású munkavállalói státusznak komoly munkajogi következményei vannak, ezért nem mindegy, hogy egy munkavállaló pontosan mikor minősülhet vezetőnek. Egy friss bírósági döntés jó alkalmat ad arra, hogy áttekinsük a legfontosabb szabályokat. Mikor automatikus a vezető státusz? A Munka törvénykönyve szerint vezető állású munkavállaló a munkáltató vezetője, valamint a közvetlen irányítása alatt álló és részben …
Proactive Business Zrt.
A vezető állású munkavállalói státusznak komoly munkajogi következményei vannak, ezért nem mindegy, hogy egy munkavállaló pontosan mikor minősülhet vezetőnek. Egy friss bírósági döntés jó alkalmat ad arra, hogy áttekinsük a legfontosabb szabályokat.
Mikor automatikus a vezető státusz?
A Munka törvénykönyve szerint vezető állású munkavállaló a munkáltató vezetője, valamint a közvetlen irányítása alatt álló és részben vagy egészben a helyettesítésére jogosított más munkavállaló. Ez a minősítés a munkáltató vezetőjénél automatikus, nem igényel külön megállapodást.
Mikor kell hozzá megállapodás?
A törvény lehetőséget ad arra is, hogy a munkaszerződés a vezető állásúakra vonatkozó szabályokat más munkavállalókra is kiterjessze. Erre három feltételnek kell egyszerre teljesülnie: a munkavállaló a munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört töltsön be, maga is elfogadja a vezető státuszt, és alapbére elérje a minimálbér hétszeresét. Ha e feltételek bármelyike hiányzik, a megállapodás érvénytelen, és az eltérő szabályok sem alkalmazhatók.
Miért fontos, hogy ki minősül vezetőnek?
A vezető munkaszerződése a Munka törvénykönyve szigorú szabályaitól a gyermekvállaláshoz kapcsolódó kötelezettségek kivételével a vezető hátrányára is eltérhet. A vezető munkaviszonyát indokolás nélkül meg lehet szüntetni, a kollektív szerződés hatálya nem terjed ki rá, és gondatlan károkozás esetén a teljes kárért felel.
Ezzel szemben egy rendes munkavállaló esetén a határozott idejű munkaviszony azonnali hatályú felmondással megszüntethető, de a munkavállaló jogosult tizenkét havi, vagy ha a hátralévő idő rövidebb, a fennmaradó időre járó távolléti díjára. Vezető esetében ez a korlát nem áll fenn.
Éppen ezért minden esetben alaposan át kell gondolni, hogy az érintett munkavállaló valóban jogosult-e a vezető állásúvá minősítésre, a munkáltató ezt az előnyök és hátrányok mérlegelésével kívánja-e, és a feltételek adottak-e.
