április 23. -
EUR 365,85
USD 312,64
Sok munkáltatót és munkavállalót érintő kérdés, hogy a munkaterületre való napi utazás beleszámít-e a munkaidőbe. A helyes elszámolás nemcsak jogi, hanem anyagi szempontból is lényeges. Mutatjuk, mikor tekinthető munkaidőnek az utazás, és milyen esetekben jár érte bér vagy pótlék. A munkaidő fogalmát a Munka Törvénykönyve egyértelműen szabályozza: munkaidőnek számít a munkavégzésre előírt idő, valamint az …
A munkaidőkeret a rugalmas foglalkoztatás egyik leghatékonyabb eszköze, amelyet a munkáltatók alkalmazhatnak a munkaidő egyenletes vagy egyenlőtlen beosztására. Az év elején érdemes áttekinteni a munkaidőkeret létesítésének jogi és gyakorlati vonatkozásait, hogy a vállalkozások hatékonyan szervezzék munkarendjüket. Cikkünkben bemutatjuk a legfontosabb szabályokat, előnyöket és gyakori buktatókat.
A szabadság kiadása és nyilvántartása kapcsán sok munkáltató és munkavállaló szembesül azzal a kérdéssel, hogy vajon órában vagy napban célszerű-e számolni. Az egyenlőtlen munkaidő-beosztás vagy a speciális munkarendek esetében különösen fontos ezt tisztázni. Cikkünkben áttekintjük a szabadság jogszerű kiadásának szabályait, és hasznos tanácsokat adunk, hogyan lehet a különböző helyzeteket megfelelően kezelni.
A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság szigorúan ellenőrzi a munka- és pihenőidőre vonatkozó szabályok betartását, különös tekintettel a munkaidőkeret, vagyis az egyenlőtlen munkaidő-beosztás helyes alkalmazására. Ebben a cikkben összefoglaljuk a legfontosabb tudnivalókat, amelyek segítségével a munkáltatók elkerülhetik a bírságokat.
2026 januárjától új típusú jogviszonyként jelenik meg a tartós megbízási jogviszony, amelyet a foglalkoztató külön bejelentéssel hozhat létre. A cikkből megtudhatod, milyen tb-kötelezettségek kapcsolódnak hozzá, és hogyan hat az ekhozásra vagy a kivás munkavégzésre. 2026. január 1-jétől lehetőség lesz tartós megbízási jogviszonyban is foglalkoztatni valakit. Ez az új jogviszonytípus a Tbj. 4. § 23. pontjában …
Jelentős változást hozott a 2025-ös év a munkáltatók és fiatal munkavállalók számára: január 1-jétől béren kívüli juttatásként adható lakhatási támogatás a 35 év alatti munkavállalóknak. A támogatás lakásbérléshez vagy lakáshitel törlesztéséhez használható fel, ezzel jelentősen csökkenthető a dolgozók lakhatási terhe.
Új kormányrendelet mentesíti az üzleti vendéglátást az adóterhek alól: bizonyos feltételek mellett a cégek akár 100 millió forint értékben is szervezhetnek éttermi találkozókat adómentesen. Mutatjuk, mire kell figyelni. szabály értelmében a cégek bizonyos feltételek mellett mentesülnek a személyi jövedelemadó (15%) és a szociális hozzájárulási adó (13%) megfizetése alól, ha üzleti vagy szakmai célból vendégül látják …
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
