Szakképzési munkabér és juttatások: szabályok és részletek

A szakképzési munkaszerződés alapján történő foglalkoztatás nemcsak munkabért, hanem különféle egyéb juttatásokat is biztosít a tanulók és a képzésben részt vevők számára. Az alábbiakban áttekintjük, hogyan alakul a díjazás, mely szabályok érvényesek a 2025-ös évre, és milyen feltételek mellett járnak az egyes juttatások.

A szakképzési munkaszerződés keretében foglalkoztatott tanulók és képzésben részt vevők számára a munkabér mellett egyéb juttatások is járnak, amelyek a szakmájukhoz szükséges felkészültséggel összhangban biztosítottak.

Munkabér:

• A havi munkabér mértékét a vonatkozó kormányrendelet határozza meg.
• 2025-ben a szakképzési munkabér összege 100 000 és 168 000 forint között mozog, és a tanuló szakmai felkészültsége, valamint tanulmányi eredményei is befolyásolják a konkrét összeget.
• A munkabér a szerződés hatályba lépésének napjától a teljes hónapra jár, míg a hónap közbeni belépés vagy kilépés esetén az összeget időarányosan kell kifizetni.

Egyéb juttatások:

• Ide tartoznak például a munkaruha, kedvezményes étkezés, útiköltség-térítés, védőfelszerelés, cafeteria, valamint csekély értékű ajándék.
• Ezek mértéke megegyezik a szakképzettséggel betöltött munkakörben foglalkoztatott dolgozók juttatásaival, de legfeljebb évente a szakirányú oktatás önköltsége egyhavi összegének 168%-áig, azaz 168 000 forintig biztosítható.
• Az egyéb juttatások a ledolgozott napok arányában járnak, ideértve a hivatalosan igazolt hiányzásokat is (pl. betegszabadság).

Képzésben részt vevő személyek:

• Részükre a tanulókra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni, figyelembe véve a munkaviszony időtartamát és a részmunkaidő arányát.
• A felek megállapodhatnak az arányosítás mellőzéséről, de a szakképzési munkabér felső határa ekkor is 168 000 forint.
• Az arányosítás miatt a képzésben részt vevők bére akár 100 000 forint alá is csökkenhet, míg az egyéb juttatásoknál a napi munkaidő arányát kell figyelembe venni.
• Mind a munkabér, mind az egyéb juttatások csökkenthetők az igazolatlan mulasztásokkal arányosan.

A szakképzési munkaszerződésben rögzített munkabér és egyéb juttatások biztosítják, hogy a tanulók és a képzésben részt vevők szakmájukhoz kapcsolódó, valós tapasztalatokat szerezzenek megfelelő díjazás mellett. A részletes szabályok betartása nemcsak jogi követelmény, hanem a képzés sikerességének is alapja.