Munkabér Archívum

PROAB News

július 5. -

EUR 398,77

USD 338,66

Munkabér

További hírek

Adózás 2025. június 30.

Így működik a munkabérelőleg 2025-ben – amit minden munkáltatónak és munkavállalónak tudnia kell

2025-ben is él a lehetőség, hogy a munkáltató fizetési előleget nyújtson dolgozóinak – de nem mindegy, milyen feltételekkel történik ez. A munkabérelőleg kedvező megoldás lehet váratlan anyagi helyzetekben, ugyanakkor komoly adójogi következményekkel is járhat, ha nem megfelelően kezelik. Mutatjuk, mire kell figyelni! A munkabérelőleg lényegében egy előrehozott bérkifizetés, amit a munkáltató a munkaviszonyhoz vagy ahhoz …

Proactive Bookkeeping 2025. június 16.

Diákmeló 2025: ennyit kereshetsz adómentesen nyáron

A nyári időszak sok fiatal számára egyet jelent az első munkahelyi tapasztalatokkal. A 15 év feletti nappali tagozatos tanulók már vállalhatnak munkát a szünet ideje alatt, de a foglalkoztatásukhoz több jogi és adminisztratív feltételnek is teljesülnie kell. Cikkünkben összegyűjtöttük, mire érdemes figyelni, legyen szó adózásról, szerződésekről vagy bejelentési kötelezettségekről. A fiatalok nyári munkavállalása évről évre …

Könyvelés 2025. május 20.

Óradíj vagy napi keret? Hogyan érdemes elszámolni az egyszerűsített foglalkoztatásban

Az egyszerűsített foglalkoztatásban gyakran felmerül a kérdés, hogy a munkáltatónak kell-e figyelnie az óradíj felső határára, vagy elegendő a napi mentesített keret betartása. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a vonatkozó jogszabályokat és választ adunk arra, hogy például egy heti pár órára alkalmazott takarító esetében hogyan kell kezelni az óradíj és a napi bér kérdését. Az egyszerűsített …

Proactive Bookkeeping 2025. május 7.

Mennyi marad a fizetésedből letiltás után? Júliustól új szabály jön!

2025 júliusától módosul a végrehajtási törvény, ami sokakat érinthet, akiknek fizetéséből letiltás történik. Az új szabály célja, hogy a dolgozóknál több pénz maradjon a hó végén – de nem minden esetben és nem mindenkire vonatkozik az emelés. Mutatjuk, mi változik, mennyi a mentesített összeg, és kire hogyan érvényes. Ha valakinek a béréből letiltás történik – …

Proactive Bookkeeping 2024. december 30.

Csökkenthető-e a munkabér lakhatási támogatás fejében? – Munkajogi és adózási szempontok

A bérezési struktúrák változtatása érzékeny kérdés a munkaerőpiacon, különösen, ha a munkáltató célja kedvező adózási lehetőségek kihasználása. Vajon helyes-e a munkáltatók azon gyakorlata, hogy a munkabér csökkentése mellett kedvező lakhatási támogatást kínálnak? Hogyan kell eljárni, hogy mind jogi, mind adózási szempontból korrekt legyen az átalakítás? Cikkünk Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi szakértő iránymutatásait követve járja körül a témát.

Ez is érdekelhet

További hírek

Proactive Bookkeeping 2024. február 5.

Az egészségügyi szolgáltatási járulék befizethető átutalással is

A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) közleménye alapján 2024-ben változások lépnek életbe az egészségügyi szolgáltatási járulék terén. Ez a változás különösen azokat érinti, akik nem rendelkeznek biztosítással: azaz nincsenek munkaviszonyban, nem működnek egyéni vagy társas vállalkozóként, nem biztosított őstermelők, nem részesülnek álláskeresési támogatásban és más módon sem jogosultak az egészségügyi ellátások igénybevételére. E csoport számára előírt havi járulékfizetés összege 2024-ben 11 300 forint lesz.

2025. február 6.

SZÉP-kártya 2025 – Minden, amit tudni érdemes az új juttatásokról és felhasználási lehetőségekről

A 2025-ös év jelentős változásokat hozott a Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP-kártya) rendszerében. Az új szabályozás új lehetőségeket és kihívásokat is tartogat a munkáltatók és munkavállalók számára. Ebben a cikkben összegyűjtöttük a legfontosabb tudnivalókat, hogy teljes képet kapj az idei juttatási keretekről, az adózási előírásokról és a felhasználási lehetőségekről.

Proactive Bookkeeping 2024. december 6.

Nem kötelező, mégis szükséges: A foglalkozás-egészségügyi vizsgálat

A munkáltatók számára az utóbbi időben egyre több kérdés merül fel a foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok kapcsán. Bár a jogszabályi környezet némileg lazult, a vizsgálatok továbbra is relevánsak maradtak. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, miért fontosak ezek az alkalmassági vizsgálatok, hogyan változtak a szabályozások, és mit jelent mindez a munkáltatók és a munkavállalók számára.