Létszámkorlát a duális képzésben: mit mond a jogszabály?

A szakképzési munkaszerződések megkötésénél nemcsak a szakmai tartalomra, hanem a jogszabályi korlátokra is figyelni kell. Ha a duális képzőhely túllépi az engedélyezett létszámot, a szerződések semmissé válhatnak – ezzel pedig az adókedvezmények is elvesznek.

A szakképzési munkaszerződés megkötésekor fontos szempont, hogy a duális képzőhely – legyen az cég, intézmény vagy más foglalkoztató – csak az előírt maximális létszámhatárig köthet ilyen megállapodásokat. Ez a korlát a Szakképzési törvényhez kapcsolódó rendeletekben van rögzítve, különösen a Szkr. 244. § (1) bekezdés e) pontjában és a 247. § (1) bekezdésében. Ezek a szabályok pontosan meghatározzák, hány tanulót fogadhat egy adott duális képzőhely.

Amennyiben ezt a létszámot túllépik, az érintett szakképzési munkaszerződések jogilag semmisnek minősülnek. A Munka Törvénykönyve (Mt.) 27. § (1) bekezdése kimondja: semmis az a szerződés, amely munkaviszonyra vonatkozó jogszabályi rendelkezésbe ütközik. Mivel a szakképzési munkaszerződés a Szakképzési törvény (Szkt.) 83. § (1) bekezdése alapján munkaviszonynak minősül, a jogszabályba ütköző megkötése jogi érvénytelenséghez vezet.

A semmisség gyakorlati következménye, hogy a jogszabály alapján igénybe vehető adókedvezmények nem érvényesíthetők ezekre a szerződésekre. A túlzott létszámban megkötött szakképzési szerződések tehát nemcsak jogilag, hanem pénzügyileg is hátrányos helyzetet teremtenek a munkáltatók számára. Ezért kiemelten fontos, hogy a duális képzőhelyek minden esetben ellenőrizzék, hány tanulóval köthetnek szerződést, és tartsák be a jogszabályi kereteket.

A szakképzési munkaszerződések jogszerű megkötése nemcsak a tanulók érdeke, hanem a duális képzőhelyek szempontjából is kulcsfontosságú. A létszámkorlát figyelmen kívül hagyása érvénytelen szerződésekhez és pénzügyi hátrányhoz vezethet. A szabályok pontos ismerete és betartása elengedhetetlen a hosszú távon is fenntartható együttműködéshez.