szeptember 22. -
EUR 362,60
USD 315,85
A szakképzési munkaszerződés lehetővé teszi, hogy a diákok már tanulmányaik alatt valódi munkakörnyezetben szerezzenek tapasztalatot, míg a cégek a saját igényeik szerint képezhetnek jövőbeli munkaerőt. Cikkünkben összefoglaljuk, hogyan működik ez a különleges munkaviszony, és miben tér el a hagyományos szerződésektől. A szakképzési munkaszerződés egy olyan jogviszony, amelyet a tanuló vagy a képzésben részt vevő személy …
A szakképzési munkaszerződések megkötésénél nemcsak a szakmai tartalomra, hanem a jogszabályi korlátokra is figyelni kell. Ha a duális képzőhely túllépi az engedélyezett létszámot, a szerződések semmissé válhatnak – ezzel pedig az adókedvezmények is elvesznek. A szakképzési munkaszerződés megkötésekor fontos szempont, hogy a duális képzőhely – legyen az cég, intézmény vagy más foglalkoztató – csak az …
A nyári gyakorlat remek lehetőség a középiskolás diákoknak arra, hogy valódi munkahelyi tapasztalatot szerezzenek. De mit tehet egy vállalkozás, ha nem szerepel a duális képzőhelyek nyilvántartásában? Lehet-e így is foglalkoztatni tanulókat, és ha igen, milyen szerződéssel, bérrel és adózással? A szakképzési munkaszerződés lényege, hogy munkaviszony jön létre a tanuló és a duális képzőhely között. A …
A duális képzés nemcsak a szakmai utánpótlás biztosítására kínál lehetőséget a cégek számára, hanem jelentős adóelőnyökkel is járhat – különösen a 2025-ben érvénybe lépő szabályváltozások fényében. Duális képzés a saját munkavállalóval Amennyiben egy vállalkozás saját munkavállalóját vonja be duális képzésbe, kétféleképpen járhat el: Fontos különbség: ha csupán munkaszerződés-módosítással történik a képzés, az nem minősül szakképzési …
2026-tól emelkednek az átalányadózás bevételi határai és a költséghányadok is, köszönhetően a minimálbér növekedésének. A változások nemcsak az egyéni vállalkozókat, hanem az őstermelőket és családi gazdaságokat is érintik. Mutatjuk, mire kell figyelned. 2026. január 1-jétől emelkedik a minimálbér és a garantált bérminimum összege, ami közvetlenül kihat az átalányadózást választó egyéni vállalkozókra. A bevételi és jövedelemhatárok, …
Véget értek az egyeztetések, döntés született – mutatjuk, hogyan alakul a minimálbér és a garantált bérminimum 2026-tól, és miért volt különösen nehéz most dűlőre jutni. Hivatalossá vált: 2026. január 1-jétől emelkedik a minimálbér és a garantált bérminimum összege Magyarországon. A munkaadói és munkavállalói szervezetek végül kompromisszumra jutottak: a minimálbér 11 százalékkal, bruttó 322 800 forintra …
A 2025-ös év jelentős változásokat hozott a Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP-kártya) rendszerében. Az új szabályozás új lehetőségeket és kihívásokat is tartogat a munkáltatók és munkavállalók számára. Ebben a cikkben összegyűjtöttük a legfontosabb tudnivalókat, hogy teljes képet kapj az idei juttatási keretekről, az adózási előírásokról és a felhasználási lehetőségekről.
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
