PROAB News

december 13. -

EUR 409,84

USD 389,95

Itt az év vége: Ügyeljen a szabadságok kiadására, elkerülheti a bírságokat és a munkaügyi pereket!

Az év vége közeledtével a vállalatoknak kiemelt figyelmet kell fordítaniuk a szabadságok kiadására. A munka törvénykönyve szigorú szabályokat határoz meg, és ezek be nem tartása komoly következményekkel járhat, beleértve munkaügyi pereket és felügyeleti bírságokat. Cikkünkben összefoglaljuk a legfontosabb szabályokat és teendőket, hogy a cégek és munkavállalók is nyugodtan zárhassák az évet.

Miért fontos a szabadságok időben történő kiadása?

A szabadság célja a munkavállalók pihenőidejének biztosítása, ami elengedhetetlen a munka és magánélet egyensúlyának fenntartásához. A 2012. évi I. törvény (Munka Törvénykönyve) előírja, hogy a szabadságot – néhány kivételtől eltekintve – az esedékesség évében kell kiadni.

A szabadság kiadásának jogi következményei

Ha a munkáltató elmulasztja a szabadságok kiadását:

  • Felügyeleti bírságot szabhat ki a hatóság.
  • A munkavállaló munkaügyi pert indíthat a jogsértés miatt.

Ezek elkerülése érdekében érdemes az alábbi szabályokat alaposan áttanulmányozni és betartani.


A szabadságok kiadásának határidői és szabályai

Az esedékesség évében történő kiadás

Az alapszabály szerint a szabadságot az esedékességének évében kell kiadni. Ez alól csak néhány szigorúan meghatározott esetben van kivétel.

Különleges esetek, amikor a szabadság átvihető

  • Október 1-je utáni munkaviszony: Ha a munkaviszony október 1-jén vagy azt követően kezdődik, a szabadság a következő év március 31-éig adható ki.
  • Munkavállalói akadályoztatás: Ha a munkavállaló saját hibáján kívül nem tudta kivenni a szabadságát (pl. betegség miatt), az ok megszűnését követő 60 napon belül kell pótolni a szabadságot.

Átcsúszás a következő évre

A szabadságot kiadottnak kell tekinteni, ha annak igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik, és a következő évre áthúzódó rész nem haladja meg az öt munkanapot. Például:

  • A 2024-es évre vonatkozó szabadság még 2025. január 8-ig jogszerűen kiadható.

Kollektív szerződés és egyéni megállapodás alapján átvihető szabadságok

Bizonyos esetekben a szabadság részben vagy egészben átvihető a következő évre. Az átvitelt az alábbi feltételek szabályozzák:

Kollektív szerződés alapján

A szabadság egynegyedét kollektív szerződés rendelkezése esetén az esedékességet követő év március 31-éig lehet kiadni.

Életkor szerinti pótszabadság

Az életkor alapján járó pótszabadságot a munkáltatóval kötött megállapodás szerint az esedékesség évét követő év végéig lehet kiadni.


Gyakori hibák és azok elkerülése

Nem megfelelő szabadságnyilvántartás

A munkáltatók gyakran nem vezetnek pontos nyilvántartást a szabadságokról, ami jogvitákhoz vezethet. A nyilvántartás pontos vezetése minden fél érdekét szolgálja.

A szabadság halogatása

Az év végére halasztott szabadságkiadás időhiányhoz vezethet, ezért érdemes egész évben ütemezetten kiadni a szabadságokat.

A munkavállalók tájékozatlansága

A munkavállalók nem mindig ismerik jogaikat, így fontos, hogy a munkáltató világosan kommunikálja a szabadságok kiadásának szabályait.


Mit tehet a munkáltató?

Tervezze meg a szabadságok kiadását!
Az év eleji ütemezés segíthet megelőzni a zsúfolt év végi időszakot.

Tájékoztassa a munkavállalókat!
A szabadságokról és azok kiadásáról szóló információk időben történő közlése biztosítja a zökkenőmentes megvalósítást.

Használjon digitális nyilvántartási rendszert!
A szabadságok pontos adminisztrációja elengedhetetlen a jogszerű működéshez.


Összefoglalás

A szabadságok kiadása nemcsak törvényi kötelezettség, hanem a munkavállalók jólétének biztosításához is elengedhetetlen. Az év végi hajrá elkerülése érdekében érdemes már az év elején megtervezni a szabadságok ütemezését, és időben kiadni azokat. Az előírások betartása nemcsak a bírságok és munkaügyi perek elkerülése miatt fontos, hanem a vállalat hosszú távú, zökkenőmentes működése érdekében is.


Ez is érdekelhet

További hírek

Vedd fel velünk a kapcsolatot

Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra

Jelentkezem konzultációra