Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2025-ben: mit érdemes tudni?
Az egyszerűsített foglalkoztatás egy könnyített adminisztrációval járó foglalkoztatási forma, amelyet gyakran alkalmaznak szezonális vagy alkalmi munkáknál. Előnye, hogy kevesebb munkajogi és közteherviselési kötelezettséggel jár mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. Azonban fontos tisztában lenni a szabályokkal, különösen 2025-ben, amikor is több változás lépett életbe.
Czégai Fanni
Alkalmi munka vs. idénymunka: mi a különbség?
Alkalmi munka
Az alkalmi munka olyan munkaviszony, amely:
- legfeljebb 5 egymást követő napig,
- egy hónapon belül maximum 15 napig,
- és egy éven belül maximum 90 napig tarthat.
Ez a foglalkoztatási forma főleg rövid távú feladatokra alkalmas, és nincsenek hozzá szabadságjogosultságok.
Idénymunka
Az idénymunka ezzel szemben hosszabb időtartamú munkavégzést tesz lehetővé, amely legfeljebb 120 napig tarthat egy éven belül. Két típusra osztható:
- Mezőgazdasági idénymunka (pl. termelés, betakarítás, állattenyésztés).
- Turisztikai idénymunka, amelyet vendéglátóiparban vagy szezonális kereskedelemben alkalmaznak.
Főbb szabályok 2025-ben
1. Közteher változások
A munkáltató által fizetendő napi közteher mértéke emelkedett:
- Mezőgazdasági és turisztikai idénymunka esetén: 2200 Ft/nap.
- Alkalmi munkánál: 4400 Ft/nap.
- Filmipari statiszta munkánál: 8700 Ft/nap.
2. Nyugellátás alapjának módosulása
A nyugdíj alapjának számítása is módosult:
- Mezőgazdasági és turisztikai idénymunka esetén: 6100 Ft/nap.
- Alkalmi munkánál: 12 200 Ft/nap.
- Filmipari statisztáknál: 8100 Ft/nap.
3. 120 napos éves korlát bevezetése
Mostantól egy munkavállaló összesen 120 napot dolgozhat ebben a foglalkoztatási formában, függetlenül attól, hogy hány különböző munkáltatónál dolgozik. Ezt a NAV elektronikus lekérdezéssel ellenőrizni tudja.
Hogyan lehet jogszerűen foglalkoztatni?
Az egyszerűsített foglalkoztatás a NAV-nál történő bejelentéssel jön létre. Munkaszerződés nem feltétlenül szükséges, de ajánlott a NAV által biztosított mintaszerződést használni, mert ez megkönnyíti a munkaidő-nyilvántartást és az adminisztrációt.
Fontos teendők munkaadók számára
- Ellenőrizd a 120 napos korlátot a munkavállaló esetében.
- Közterhek befizetése az aktuális szabályok szerint.
- Munkaviszony megszűnésekor időben fizesd ki a bért és add ki a kötelező igazolásokat.
- Ha biztosra akarsz menni, használd a NAV mintaszerződését!
Összegzés
Az egyszerűsített foglalkoztatás egy kedvezményes és rugalmas lehetőség mind a munkavállalók, mind a munkaadók számára. Azonban 2025-ben útólagos meglepetések helyett érdemes előre felkészülni az új szabályokra, hogy elkerüljük a büntetéseket és adminisztratív hibákat.
Kérj tanácsadást!
Nem vagy biztos benne, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás milyen hatással lehet a vállalkozásodra? Konzultálj szakértőinkkel és segítünk eligazodni a szabályokban!
