Szülői szabadság 2025-ben: feltételek, tévhitek, lehetőségek

A szülői szabadság 2023 óta része a Munka Törvénykönyvének, de sokan még mindig nem ismerik pontosan a szabályait. Ebben a cikkben összefoglaljuk, mikor, kinek és milyen feltételekkel jár ez a lehetőség, és mire érdemes figyelni, ha valaki élne vele.

A kisgyermekes szülők számára új lehetőséget jelent a szülői szabadság, amelyet a Munka Törvénykönyve 2023. január 1-jétől vezetett be. A cél az volt, hogy ne csak az anya, hanem az apa is több időt tudjon otthon tölteni a gyermekével – különösen az első években. A gyakorlatban azonban a lehetőség kevésbé vált népszerűvé, főként a hozzá kapcsolódó alacsony jövedelem miatt.

Ki jogosult szülői szabadságra?

A szülői szabadság feltétele egyszerű: legalább egy éve fennálló munkaviszony az aktuális munkáltatónál. Fontos, hogy ez az egy év nem a gyermek születéséhez kötődik, hanem a szabadság igénylésének időpontjához. Tehát ha valaki a csed vagy gyed ideje alatt munkahelyet vált, az új helyen az egyéves időszakot ki kell várnia, mielőtt élhetne a szülői szabadsággal. Ez a lehetőség kizárólag a gyermek hároméves koráig használható fel.

Mennyi időre jár?

A munkavállalót – legyen szó anyáról vagy apáról – 44 munkanap szülői szabadság illeti meg. Ez a napok száma fejenként értendő, tehát ha az egyik szülő már élt vele, a másiknak még mindig rendelkezésére áll a saját 44 napja. Nem kötelező kivenni, és nem is évhez kötött, vagyis nem vesznek el a fel nem használt napok év végén. Arra azonban nincs lehetőség, hogy a munkaviszony megszűnésekor ezeket pénzben kiváltsuk – a megmaradt szabadság csupán adminisztratív nyilvántartásba kerül, és új munkaviszonyban nem vihető tovább.

Védelem a munkavállalónak

A szülői szabadság idejére ugyan nem jár érdemi jövedelem (a fizetés helyett gyermekgondozási ellátás, például gyed lehet az egyetlen bevételi forrás), de a munkajogi védelem ebben az időszakban is él: a munkáltató nem mondhat fel a szabadság alatt. Ez felmondási tilalomnak minősül, ami egyértelmű biztonságot jelent a kisgyermeket nevelő szülők számára.

Érdemes-e igénybe venni?

Bár a szülői szabadság elsősorban lehetőségként van jelen a rendszerben, mégis érdemes tudatosan tervezni vele. Lehetőséget ad arra, hogy a szülők rugalmasabban alakítsák a munkába való visszatérést, illetve segítsen áthidalni egy-egy nehezebb időszakot. Mivel mindkét szülő külön jogosult rá, akár meg is oszthatják egymás között, ki mikor és mennyit vesz ki a 44 napból.

A szülői szabadság nem kötelező, de tudni róla mindenképp hasznos. Ha Ön kisgyermekes szülő, és munkaviszonya már legalább egy éve fennáll a jelenlegi munkahelyén, érdemes mérlegelnie, hogyan tudná beépíteni ezt a lehetőséget a családi élet és a munka összehangolásába.