Munka és tanulás egyszerre? A szakképzési munkaszerződés lényege

A szakképzési munkaszerződés lehetővé teszi, hogy a diákok már tanulmányaik alatt valódi munkakörnyezetben szerezzenek tapasztalatot, míg a cégek a saját igényeik szerint képezhetnek jövőbeli munkaerőt. Cikkünkben összefoglaljuk, hogyan működik ez a különleges munkaviszony, és miben tér el a hagyományos szerződésektől.

A szakképzési munkaszerződés egy olyan jogviszony, amelyet a tanuló vagy a képzésben részt vevő személy és a duális képzőhely köt egymással. A megállapodás értelmében a résztvevő vállalja, hogy a duális képzőhely irányítása alatt részt vesz a szakirányú oktatásban, míg a képzőhely kötelezettséget vállal a szakmai képzés biztosítására, valamint a jogszabályban előírt juttatások nyújtására.

Ez a képzési forma lehetőséget ad arra, hogy a gazdálkodó szervezetek saját működésükre szabottan képezzenek fiatal munkaerőt. A tanulók ezzel párhuzamosan megismerkedhetnek a munka világával, a vállalati technológiákkal, elvárásokkal, így gyakorlati tapasztalattal felvértezve léphetnek ki az iskolapadból.

A szakképzési munkaszerződés megkötésével a felek között munkaviszony jön létre. Ez a szerződés kizárólag a szakirányú oktatásban részt vevőkkel köthető meg, jellemzően az oktatás teljes időtartamára, de akár rövidebb, határozott időre is – évente legfeljebb két alkalommal, 2–12 hét időtartamban, összesen maximum 12 hétre. Egy tanulónak egyszerre csak egy ilyen szerződése lehet érvényben.

A szerződés megkötése, módosítása és megszüntetése minden esetben írásban történik, a tartalmát pedig közösen módosíthatják a felek. Amennyiben a szakképzési törvény másként nem rendelkezik, az ilyen típusú szerződésekre a Munka Törvénykönyvének szabályait kell alkalmazni.

Eltérések a hagyományos munkaszerződéstől

Fontos tudni, hogy a szakképzési munkaszerződés sajátosságai miatt számos, a „rendes” munkaszerződésre vonatkozó rendelkezés nem alkalmazható:

– nincs lehetőség hátrányos jogkövetkezmények alkalmazására a kötelezettségszegés esetén,
– nem végezhető munka behívás alapján,
– nem alkalmazható munkakör megosztása vagy több munkáltató általi munkaviszony,
– kizárt a távmunka, bedolgozás, egyszerűsített és alkalmi foglalkoztatás,
– nem jöhet létre munkaviszony köztulajdonban álló munkáltatóval,
– nem vonatkoznak rá a vezető állású munkavállalók szabályai,
– nem alkalmazható versenytilalom vagy tanulmányi szerződés,
– nem lehet munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatni,
– nem érvényesíthetők a cselekvőképtelen munkavállalókra vonatkozó szabályok.

A szakképzési munkaszerződés világos kereteket ad a duális képzésben részt vevő tanulók foglalkoztatásához, miközben mindkét fél – a diák és a képzőhely – számára előnyöket kínál. Fontos azonban tisztában lenni a szerződés speciális szabályaival, amelyek eltérnek a hagyományos munkaviszonytól.