Multinacionális részvényprogramok a NAV célkeresztjében

A részvényjuttatás az egyik leghatékonyabb munkavállalói ösztönzési eszköz, különösen vezető és kulcspozíciókban. A program révén a munkavállalók tulajdonosi szemlélettel kapcsolódhatnak a vállalathoz, juttatásuk értéke pedig közvetlenül összefügg a cég teljesítményével. Ez a juttatási forma azonban egyre inkább a NAV figyelmének középpontjába kerül.

Miért szaporodtak meg a vizsgálatok?

Az elmúlt időszakban jelentősen megnőtt azoknak a jogkövetési vizsgálatoknak a száma, amelyek kifejezetten a részvényjuttatások magyar adózási és bejelentési kötelezettségeinek teljesítését vizsgálják. A NAV ezen a területen egyre tapasztaltabb és célirányosabb: a vizsgálatok során több évre visszamenőleg kérhetnek adatokat és dokumentumokat a részvényprogramok működéséről, a részt vevő munkavállalókról, a juttatások feltételeiről és a kifizetésekről.

Mi jelenti a legnagyobb kihívást a magyar leányvállalatoknak?

Számos esetben a magyar társaság nem rendelkezik minden szükséges információval, mivel a programot a külföldi anyavállalat kezeli. A magyar munkáltatónak sokszor nincs teljes rálátása arra sem, hogy kik vesznek részt a programban, vagy milyen juttatásban részesültek. A szükséges adatok összegyűjtése ezért komoly terhet róhat a HR-, bérszámfejtési, adózási és pénzügyi csapatokra, különösen ha az információkat külföldi csoporttársaságoktól kell beszerezni.

Kire hárulhat az adókötelezettség?

A részvényjuttatásokhoz kapcsolódó adókötelezettségek az adott program struktúrájától függően részben vagy teljes egészében közvetlenül a magánszemélyeket terhelhetik. A munkáltató sok esetben nem tud arról, hogy az érintettek megfelelően teljesítették-e egyéni szintű kötelezettségeiket. Egy hatósági vizsgálat során felmerülő hiányosságok azonban reputációs kockázatot is jelenthetnek a vállalat számára. Mivel a programok résztvevői jellemzően vezető beosztású vagy kulcsfontosságú munkavállalók, a cégek általában nem szeretnék őket magukra hagyni egy adóhatósági eljárás során.

Adózással vagy munkavállalói juttatásokkal kapcsolatos kérdésed van? Kérj szakértői segítséget, és hozz megalapozott döntést!