
július 20. -
EUR 399,02
USD 342,92
szabályok
További hírek

Szigorodtak a jótállás szabályai
A közelmúltban történt jogszabály-módosítás alapján, ha egy vállalkozás önként vállal jótállást egy fogyasztóval kötött szerződésben, akkor az önként vállalt jótállás esetén is be kell tartania a jogszabályban meghatározott eljárási szabályokat. A módosítás erősíti a fogyasztók jogait a vállalkozásokkal szemben.

Mire ügyeljenek a munkáltatók kánikula idején?
A nyári hőhullámok rekordokat döntenek. Ezért összefoglaltuk a legfontosabb intézkedéseket, amelyeket a hőségnek kitett munkahelyeken meg kell tenni. Ha a napi átlaghőmérséklet várhatóan legalább három egymást követő napon keresztül 27 °C felett lesz és az országos tisztifőorvos – a korábbi évekhez hasonlóan – hőségriasztást ad ki, akkor fokozott egyéni és intézményi szintű védekezésre lesz szükség. Az önvédelem részeként fontos, hogy kerüljük a legmelegebb órákat, különösen délelőtt 11 és délután 15 óra között. Fontos, hogy a kávé, az alkohol, a magas koffein- és cukortartalmú üdítők, valamint a zsíros ételek kerülésével hidratáltak maradjunk. Mindemellett a hőségnapokon a jogszabályok rendkívüli intézkedésekre kötelezik a munkáltatókat is.

Food truck-ok ellenőrzése: milyen szabályokat kell betartani?
A nyár és a rendezvényszezon kezdetével a food truckok száma egyre nő. Általánosságban elmondható, hogy az élelmiszerbiztonságot mindenhol meg kell teremteni és fenn kell tartani, függetlenül a vendéglátóhely típusától. Például a food trucoknak is meg kell felelniük az allergénekkel kapcsolatos tájékoztatási kötelezettségnek, és önellenőrző rendszereket kell működtetniük.
Ez is érdekelhet
További hírek
Az alkalmi munkavállalók létszáma
Amennyiben a munkáltató nem alkalmaz főállású munkavállalót, úgy az év minden napján lehetősége van egy alkalmi munkavállalót foglalkoztatni. 2023-ban a munkáltató összesen 365 alkalommal vehet fel alkalmi munkavállalót. Az alkalmi munkavállalók számának korlátozására az egyszerűsített munkaviszony esetében az alábbiak szerint kerül sor.

Munkaruha és védőruha: Mikor és miért kell biztosítani?
A munkaruha és védőruha biztosítása a munkavállalók számára gyakran felmerülő kérdés a munkáltatók körében. Ezen ruházatok célja, jogi háttere és kötelező biztosításuk mértéke nem mindig egyértelmű. Ebben a cikkben áttekintjük a legfontosabb tudnivalókat ezzel kapcsolatban, és rávilágítunk a hatályos jogszabályi rendelkezésekre.
Vedd fel velünk a kapcsolatot
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
