szeptember 28. -
EUR
USD
A szolgálati idő rendkívül fontos tényező a nyugdíjigény elbírálásában. Az arányos szolgálati idő fogalmát 1997 óta alkalmazzák, de sokak számára még mindig problémát jelent annak értelmezése. Ebben a cikkben bemutatjuk, milyen biztosítási jogviszonyok alapján lehet az arányos szolgálati időt kiszámítani, hogyan történik a számítás, és egy példán keresztül bemutatjuk a gyakorlati alkalmazását.
Aggasztó lehet a kérdés, hogy a kisadózó egyéni vállalkozók számára rendkívül alacsony társadalombiztosítási ellátási alapja miként rontja a nyugdíj alapjául szolgáló havi átlagkeresetet (jelenleg mindössze havi 108 000 forint). Ráadásul egy másik tényező is negatívan befolyásolja a nyugdíjösszeget, ez pedig a minimálbért nem elérő ellátási alap esetén alkalmazandó arányos szolgálati időre vonatkozó szabályok.
Főállású kisadózói jogviszony létesítésére 2013. január 1-jétől 2022. augusztus 31-éig volt lehetőség. Kisadózó vállalkozások tételes adójának alanya lehetett: az egyéni vállalkozó, az egyéni cég, a kizárólag magányszemély taggal rendelkező BT, a kizárólag magánszemély taggal rendelkező KKT, valamint 2018. január 1-jétől ügyvédi iroda is jogosult volt a kisadózó vállalkozások tételes adójának választására.
2024-től jelentős változásokat hoz a családi otthonteremtési kedvezmény (CSOK) rendszere. Míg a falvakban és kistelepüléseken a jelenlegi formában marad, addig a városokban új lakástámogatási forma lép életbe. De mit is jelentenek ezek a változások a gyakorlatban?
A nyári hőhullámok rekordokat döntenek. Ezért összefoglaltuk a legfontosabb intézkedéseket, amelyeket a hőségnek kitett munkahelyeken meg kell tenni. Ha a napi átlaghőmérséklet várhatóan legalább három egymást követő napon keresztül 27 °C felett lesz és az országos tisztifőorvos – a korábbi évekhez hasonlóan – hőségriasztást ad ki, akkor fokozott egyéni és intézményi szintű védekezésre lesz szükség. Az önvédelem részeként fontos, hogy kerüljük a legmelegebb órákat, különösen délelőtt 11 és délután 15 óra között. Fontos, hogy a kávé, az alkohol, a magas koffein- és cukortartalmú üdítők, valamint a zsíros ételek kerülésével hidratáltak maradjunk. Mindemellett a hőségnapokon a jogszabályok rendkívüli intézkedésekre kötelezik a munkáltatókat is.
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
