Nyári szezonmunka 18 év alatt: ezeket a szabályokat nem lehet megkerülni

A nyári szezonban sok 18 év alatti fiatal vállal munkát, akár munkaviszony, akár megbízási vagy vállalkozási jogviszony keretében. Az ő foglalkoztatásukra azonban szigorúbb munka- és pihenőidő szabályok vonatkoznak, amelyeket idénymunka esetén sem lehet figyelmen kívül hagyni.

Mennyit dolgozhat egy fiatal munkavállaló?

A fiatal munkavállaló napi munkaideje legfeljebb nyolc óra lehet. Ez a korlát megbízási szerződés keretében ellátott feladatra is vonatkozik. A tizenhat évesnél fiatalabb munkavállaló napi munkaideje viszont legfeljebb hat óra lehet, kivéve azt a nappali rendszerű képzésben tanulmányokat folytató, tizenötödik életévét betöltött diákot, aki az iskolai szünet alatt végez munkát. Ez a kivétel a nyári szünidőre is alkalmazandó.

Ha valaki több munkaviszony vagy más munkavégzésre irányuló jogviszony keretében dolgozik egyszerre, a beosztás szerinti napi munkaidőt össze kell számítani. Ezért célszerű a munkavállalót nyilatkoztatni arról, hogy máshol is dolgozik-e munkaviszony keretében, és ha igen, milyen időtartamban. Fontos kivétel, hogy a megbízási szerződés alapján végzett munka idejét a törvényszöveg szerint nem kell beleszámítani a napi munkaidő-összeszámításba.

Milyen egyéb korlátok vonatkoznak a fiatalokra?

A fiatal munkavállaló esetén legfeljebb egy heti munkaidőkeret rendelhető el. Éjszakai munka nem osztható be számára, vagyis 22 és 6 óra között tilos a foglalkoztatása. Négy és fél órát meghaladó napi munkaidő esetén legalább harminc perc, hat órát meghaladó beosztás esetén legalább negyvenöt perc munkaközi szünetet kell biztosítani számára. Két munkanap között legalább tizenkét óra napi pihenőidő illeti meg.

Mi a helyzet a heti pihenőnapokkal?

A heti pihenőnapot vagy a heti pihenőidőt a munkáltató fiatal munkavállaló esetén nem oszthatja be egyenlőtlenül, eltérően az általános szabálytól. Ez azt jelenti, hogy hetente szükséges biztosítani a két pihenőnapot, vagy ehelyett a legalább negyvennyolc órás, megszakítás nélküli heti pihenőidőt. Ez a szabály idénymunka esetén is érvényes: egy Balaton-parti lángossütőben dolgozó fiatalnak akkor is jár a heti két pihenőnap vagy a negyvennyolc órás pihenőidő, ha az üzlet a hét minden napján nyitva tart.

Mit mond az ítélkezési gyakorlat?

Az ítélkezési gyakorlat egyértelmű ezen a téren: a rendkívüli munkavégzés tilalma a munkavállaló hozzájárulásával sem szegehető meg. Vagyis a fiatal munkavállaló beleegyezése sem teszi jogszerűvé a szabályok megkerülését.