Több munkaviszony egyszerre: mikor jogszerű, és mikor nem?

A hatályos szabályok szerint a munkavállaló annyi munkaviszonyt létesíthet, amennyit tud. A párhuzamos munkaviszony önmagában nem érvénytelen. Vannak azonban helyzetek, amikor a munkáltató felléphet.

Ha az új munkaviszony nem sérti a munkáltató jogos gazdasági érdekeit, a munkáltató nem léphet fel. Fizikai munkakörben – például hegesztőnél – ez általában nem okoz érdeksérelmet, hiszen a munkavállaló nem ügyféllistákkal vagy üzleti titkokkal dolgozik.

Mikor sérülhetnek a munkáltató érdekei?

A Munka Törvénykönyve 8. § (1) bekezdése kimondja, hogy a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. Ilyen lehet, ha a munkavállaló versenytársnál helyezkedik el, vagy például üzletkötőként mindkét munkáltatónak ugyanolyan tevékenységhez toboroz ügyfeleket.

Az is lényeges, hogy az Mt. 6. §-a alapján a munkavállalónak tájékoztatási kötelezettsége van minden olyan tényről, amely a munkaviszony szempontjából lényeges, így az új munkaviszony létesítéséről is.

Mi történhet, ha fennáll az érdeksérelem?

Ha az új munkaviszony sérti a munkáltató jogos gazdasági érdekeit, a munkáltató felszólíthatja a munkavállalót az összeférhetetlenség megszüntetésére. Ha ez nem történik meg, a munkaviszony megszüntetése is szóba kerülhet körülményektől függően akár azonnali hatályú felmondás formájában is.

A körülményeket minden esetben gondosan kell mérlegelni, és érdemes jogi tanácsot is kérni.

Könyveléssel vagy adózással kapcsolatos kérdésed van? Jelentkezz konzultációra, és segítünk.