Így változnak a tb-kötelezettségek a 2026-os minimálbér-emeléssel

2026 januárjától emelkedik a minimálbér és a garantált bérminimum összege, ami számos társadalombiztosítási kötelezettségre is hatással lesz. A változás érinti többek között a biztosítási jogviszonyokat, a járulék- és szochofizetési alapokat, valamint a különféle megállapodások díjszámítását is. Mutatjuk, mire érdemes figyelni.

2026. január 1-jétől emelkedik a minimálbér és a garantált bérminimum összege: előbbi 322 800, utóbbi 373 200 forint lesz havonta. Ez a változás nemcsak a munkabéreket érinti, hanem több társadalombiztosítási kötelezettség alapját is módosítja.

A társadalombiztosítás szempontjából az egyik legfontosabb terület az úgynevezett munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyokban dolgozók jogállása. Ilyen lehet például a megbízási szerződés, a vállalkozási jogviszony, a felhasználási szerződés vagy egy választott tisztségviselői megbízatás. Az ilyen jogviszonyban dolgozók akkor minősülnek biztosítottnak, ha a tevékenységükből származó havi járulékalapot képező jövedelmük eléri a minimálbér harminc százalékát, azaz 96 840 forintot, vagy napi szinten ennek harmincad részét, 3228 forintot.

Az egyéni és társas vállalkozók szempontjából szintén meghatározó az emelés. A járulék- és szociális hozzájárulási adó (szocho) minimum alapja a minimálbérhez igazodik, és attól függ, hogy az érintett tevékenység igényel-e középfokú végzettséget vagy szakképzettséget. Ennek megfelelően 2026-tól a havi minimum járulékalap és szochoalap is 322 800 vagy 373 200 forint lesz. Ezzel együtt megszűnik az eddig alkalmazott 112,5 százalékos szorzó is, amit a szocho alap kiszámításához használtak.

A változások nem érnek véget itt. A minimálbér emelése hatással van a munkaviszonyban állók járulékalapjára, a mezőgazdasági őstermelők fizetési kötelezettségeire, a kisadózók ellátási alapjára, a nyugdíj- és egészségbiztosítási megállapodások díjára, valamint a szocho kedvezmények havi maximum összegére is. Érinti továbbá a korhatár előtti ellátásban vagy szolgálati járandóságban részesülők kereseti korlátját, illetve a rehabilitációs hozzájárulás mértékét is.

A 2026-os minimálbér-emelés nemcsak a bérekre, hanem széles körben a társadalombiztosítási szabályokra is hatással lesz. Legyen szó vállalkozókról, megbízással dolgozókról vagy speciális jogviszonyokról, minden érintettnek érdemes időben átnéznie, hogy a változások milyen új kötelezettségeket jelentenek számára. Az előrelátó tervezés itt is kulcsfontosságú.