Tartós megbízási jogviszony? Nézd meg, mire figyelj a járulékoknál!

2026 januárjától új típusú jogviszonyként jelenik meg a tartós megbízási jogviszony, amelyet a foglalkoztató külön bejelentéssel hozhat létre. A cikkből megtudhatod, milyen tb-kötelezettségek kapcsolódnak hozzá, és hogyan hat az ekhozásra vagy a kivás munkavégzésre.

2026. január 1-jétől lehetőség lesz tartós megbízási jogviszonyban is foglalkoztatni valakit. Ez az új jogviszonytípus a Tbj. 4. § 23. pontjában jelenik meg, és lényege, hogy csak akkor válik „tartóssá”, ha a foglalkoztató ezt be is jelenti az adóhatóság felé. Tehát nem a megbízás tartalmán vagy időtartamán múlik a jogviszony minősítése, hanem azon, hogy a felek úgy döntenek, bejelentik tartós megbízásként.

Fontos, hogy ebben az esetben a biztosítotti jogviszony nem csak adott napokra, hanem a megbízás teljes időtartamára folyamatosan fennállónak számít – egészen addig, amíg a megbízó nem jelenti be a jogviszony végét. Ez eltér a hagyományos megbízási szerződésektől, ahol csak akkor keletkezik biztosítotti viszony, ha a kifizetés meghaladja a minimálbér 30 százalékát.

A törvénymódosítás miatt várhatóan frissül a biztosítotti bejelentéshez használt 26T1041-es adatlap is, mivel a jelenlegi rendszer nem különbözteti meg a tartós és nem tartós megbízási formákat.

Példák a járulékfizetésre:

• Ha valakit tartós megbízási jogviszonyban jelent be a cég, akkor a biztosítotti státusz automatikusan életbe lép, és a teljes megbízási díj után fizetni kell a járulékokat: 18,5% társadalombiztosítási járulékot és 13% szociális hozzájárulási adót.
• Ez igaz akkor is, ha a megbízási díj például csak havi 80.000 Ft – itt tehát nem számít a minimálbérhez viszonyított arány.

Hogyan kapcsolódik az ekhohoz?

Ha valaki ekho szerint adózik (pl. médiaszakmában), és ezzel párhuzamosan tartós megbízási jogviszonyt létesít, figyelembe kell venni, hogy a két forma járulék- és adóterhei eltérnek. Tartós megbízás esetén ugyanis automatikusan biztosítottá válik a megbízott, így ez befolyásolhatja az ekhós státuszt és annak feltételeit.

Kiva és tartós megbízás: mire kell figyelni?

Ha kivás cég alkalmaz tartós megbízással valakit, az ugyanúgy biztosítottnak számít, mint egy munkaviszonyban álló dolgozó. Ez azt jelenti, hogy a kiva alapjába is beleszámít a megbízási díj, és az adott kifizetések után a cégnek kiva terhet kell fizetnie.

A tartós megbízási jogviszony bevezetése új lehetőségeket hoz a foglalkoztatásban, de egyben új adminisztrációs és járulékfizetési kötelezettségeket is jelent. Akár ekhóval, akár kivával dolgozol együtt, érdemes előre tisztázni, mit jelent számodra ez az új jogviszonyforma. Ha biztosra akarsz menni, jelentkezz konzultációra!