Munkaszerződés kulcspontjai: Amit mindenképp érdemes szabályozni!
A munkaszerződés nem csupán egy formalitás – egy jól megfogalmazott szerződés hosszú távon biztosíthatja a munkáltató és a munkavállaló számára is a stabil, kiszámítható munkaviszonyt. Bizonyos pontokat azonban különösen érdemes figyelembe venni, hiszen ezek jelentős hatással lehetnek a munkáltatói kötelezettségekre és a munkavállalói jogokra. Nézzük, melyek ezek!
Czégai Fanni
Bérpótlék és bérpótlékátalány: előnyök és megoldások
A bérpótlék egy olyan juttatás, amelyet a munkavállaló a munkaidőn kívüli vagy speciális munkavégzési körülmények miatt kap. A Munka Törvénykönyve többféle bérpótlékot különböztet meg, például:
• Vasárnapi pótlék: 50%
• Munkaszüneti napi pótlék: 100%
• Műszakpótlék: 30%
• Éjszakai pótlék: 15%
• Rendkívüli munkavégzés pótléka: 50-100%
Ezeket a tételeket havonta számolni és nyilvántartani kell, ami plusz adminisztrációs terhet jelent a munkáltató számára. Megoldást jelenthet a bérpótlékátalány, amely során a munkavállaló egy fix összegű pótlékot kap, függetlenül attól, hogy adott hónapban pontosan mennyi pótlékra jogosító munkát végzett. Ez nemcsak kiszámíthatóbbá teszi a bérezést, hanem csökkenti az adminisztrációs terheket is.
Fontos: Ha a bérpótlékokat beépítjük az alapbérbe, annak meg kell haladnia a minimálbér vagy garantált bérminimum összegét!
Felmondási tilalom és felmondási idő: Milyen lehetőségek vannak?
A munkaviszony megszüntetésének feltételei szintén kritikus elemei egy jól megírt szerződésnek. Bár a Munka Törvénykönyve szabályozza ezeket, a felek egyéni megállapodással szigoríthatják vagy enyhíthetik a szabályokat.
Felmondási tilalom
A felek közösen dönthetnek úgy, hogy a munkaviszony az első évben nem szüntethető meg rendes felmondással. Ez a szabályozás elsősorban kulcspozíciók esetén lehet előnyös a munkáltató számára.
Felmondási idő
Alapesetben a felmondási idő 30 nap, de munkáltatói felmondás esetén a munkaviszony hosszától függően meghosszabbítható akár 60 nappal is. Ugyanakkor a felek legfeljebb 6 hónapig terjedő felmondási időben is megállapodhatnak, ami különösen vezető beosztású munkavállalóknál lehet célszerű.
Szabadságkiadás: Mit érdemes belefoglalni a szerződésbe?
A szabadságolás rendjét a törvény részletesen szabályozza, de a munkaszerződésben is lehetőség van bizonyos megállapodásokra.
• A munkáltató évente 7 nap szabadságot köteles kiadni a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban.
• A szabadságot úgy kell kiadni, hogy évente legalább 14 egybefüggő nap biztosított legyen a munkavállalónak.
Amennyiben a munkáltató ezt a szabályt nem tudja vagy nem szeretné alkalmazni, érdemes a szerződésben ettől eltérő rendelkezéseket rögzíteni, figyelembe véve a jogszabályi előírásokat.
Miért fontos a tudatos munkaszerződés?
A jól megírt munkaszerződés segít elkerülni a későbbi vitás helyzeteket, biztosítja a törvényi megfelelést és optimalizálja a munkáltatói költségeket. Ha szeretnéd átvizsgálni meglévő szerződéseidet vagy tanácsot kérni egy új szerződés összeállításához, a Proactive Tanácsadó segít megtalálni a számodra legjobb megoldásokat.
Foglalj most egy konzultációt, és biztosítsd a vállalkozásod könyvelésének stabilitását már ma!
