Munkaerőpiacra lépők foglalkoztatása: adókedvezmény jár érte

A munkaerőpiacra belépő személyek után a munkáltatók szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt érvényesíthetnek, ám a jogosultság pontos feltételekhez kötött. Fontos a NAV-igazolás, a munkaviszony időzítése és a kedvezmény mértékének helyes kezelése – különösen, ha munkáltatóváltás is történik.

A szociális hozzájárulási adóról szóló törvény lehetőséget ad a munkáltatóknak, hogy adókedvezményt érvényesítsenek munkaerőpiacra lépő személyek után. A kedvezmény igénybevételéhez a NAV igazolása szükséges, amely meghatározza, mikortól számítható a kedvezményes időszak.

A 2024. július 31-ig létesített munkaviszonyok esetén a kedvezmény mértéke:

• az első két évben a bruttó bér (de legfeljebb a minimálbér) után 13%,
• a harmadik évben ennek fele, azaz 6,5%.

2024. augusztus 1-től új szabályok érvényesek:

• az első évben 13% kedvezmény a bruttó bér (max. a minimálbér) után,
• ezt követően további 6 hónapig 6,5% kedvezmény járhat.

Gyakori hiba, hogy a munkáltatók nem számolják bele a korábbi munkaviszonyban eltöltött időt. Ha például a kedvezményes időszak 2021-ben kezdődött, és a munkavállaló csak 2023-ban került új céghez, akkor ott már csak a harmadik évre járó – csökkentett – kedvezményt lehet figyelembe venni. Fontos az időszakváltás pontos kezelése is, különben a jogosulatlanul igénybe vett kedvezményből adóhiány keletkezhet.

A szocho-kedvezmény hasznos lehetőség a munkáltatók számára, de csak akkor, ha pontosan alkalmazzák. A jogosultsági időszak helyes kezelése és a NAV-igazolás alapján történő elszámolás elengedhetetlen a szabályos érvényesítéshez.