PROAB News

december 13. -

EUR 409,84

USD 389,95

Minimálbér és garantált bérminimum emelése: Mit kell tudni a munkáltatóknak?

A minimálbér és a garantált bérminimum emelése nem csupán a munkavállalók pénztárcáját érinti, hanem jelentős munkajogi tennivalókat is hoz a munkáltatók számára. Az alábbi cikkben áttekintjük, hogy milyen változások várhatóak, és mire kell figyelni, ha a kormány valóban jelentősen növeli a minimálbér szintjét.

Miért kerül sor a minimálbér emelésére?

A kormányzat célja, hogy a minimálbér vásárlóerejének növelésével támogassa a gazdasági növekedést. Az inflációt meghaladó emelés ugyanakkor komoly kihívásokat jelenthet a vállalkozások számára. Éppen ezért fontos, hogy a munkáltatók időben felkészüljenek a változásokra.

A jelenlegi kettős minimálbérrendszer

Mi a különbség a minimálbér és a garantált bérminimum között?

Hazánkban kettős minimálbérrendszer működik:

  1. Minimálbér: Azon munkavállalók kapják, akiknek munkaköre nem igényel középfokú végzettséget vagy szakképzettséget.
  1. Garantált bérminimum: Azok a munkavállalók jogosultak rá, akik középfokú iskolai végzettséget vagy szakképesítést igénylő munkakörben dolgoznak, és ténylegesen rendelkeznek a szükséges képesítésekkel.

Mikor jár garantált bérminimum?

A garantált bérminimumhoz két feltétel egyidejű teljesülése szükséges:

  • Munkakörhöz kötött képzettségi követelmény: A munkakör megköveteli a középfokú végzettséget vagy szakképesítést. Ezt jogszabályok, kollektív szerződések vagy a munkáltató belső szabályai határozzák meg.
  • Tényleges képzettség megléte: A munkavállalónak rendelkeznie kell az előírt végzettséggel.

Fontos megjegyezni: Ha a munkavállaló nem rendelkezik a szükséges végzettséggel, akkor nem jogosult garantált bérminimumra, függetlenül a munkája súlyától.

A munkáltató feladatai a bérminimum emelés kapcsán

A munkakörök felülvizsgálata

A munkáltatóknak érdemes átnézniük, hogy mely munkakörökhöz kapcsolódik középfokú végzettség vagy szakképesítés. Ehhez a következő dokumentumok nyújtanak segítséget:

  • 34/2021. ITM rendelet melléklete: Az ipari és kereskedelmi tevékenységek képesítési követelményeit tartalmazza.
  • 21/2010. NFGM rendelet melléklete: Műszaki szabályozásokat rögzít.

A munkavállalók képzettségének ellenőrzése

Miután azonosították a bérminimumhoz kötött munkaköröket, meg kell győződni arról, hogy a munkavállalók rendelkeznek a szükséges végzettséggel. Ennek igazolásához érdemes bekérni a megfelelő dokumentumokat.

Szerződések módosítása

A minimálbér emelése a munkaszerződések módosítását is szükségessé teheti. Az alapbér változását minden esetben írásban kell rögzíteni, és erről a munkavállalót előzetesen tájékoztatni kell.

Kollektív szerződések felülvizsgálata

Amennyiben a vállalatnál kollektív szerződés van érvényben, azt is felül kell vizsgálni, hogy megfelel-e az új bérszinteknek.

Milyen hatással van az emelés a vállalkozásokra?

A minimálbér és a garantált bérminimum emelése közvetlenül érinti a vállalkozások költségvetését. Ezért célszerű:

  • Bérköltség-tervezést végezni: Előre kiszámolni, hogyan változik a vállalat bérköltsége.
  • Automatizációt és hatékonyságnövelést fontolóra venni: Az emelkedő bérköltségek ellensúlyozása érdekében.

Összegzés

A minimálbér és garantált bérminimum emelése jelentős változásokat hoz, amelyekre a munkáltatóknak alaposan fel kell készülniük. A jogszabályok betartása és a szükséges adminisztratív lépések időbeni megtétele nemcsak a munkavállalók elégedettségét, hanem a vállalat működésének zavartalanságát is biztosítja.


Ez is érdekelhet

További hírek

Vedd fel velünk a kapcsolatot

Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra

Jelentkezem konzultációra