Minimálbér és garantált bérminimum emelése: Mit kell tudni a munkáltatóknak?
A minimálbér és a garantált bérminimum emelése nem csupán a munkavállalók pénztárcáját érinti, hanem jelentős munkajogi tennivalókat is hoz a munkáltatók számára. Az alábbi cikkben áttekintjük, hogy milyen változások várhatóak, és mire kell figyelni, ha a kormány valóban jelentősen növeli a minimálbér szintjét.
Czégai Fanni
Miért kerül sor a minimálbér emelésére?
A kormányzat célja, hogy a minimálbér vásárlóerejének növelésével támogassa a gazdasági növekedést. Az inflációt meghaladó emelés ugyanakkor komoly kihívásokat jelenthet a vállalkozások számára. Éppen ezért fontos, hogy a munkáltatók időben felkészüljenek a változásokra.
A jelenlegi kettős minimálbérrendszer
Mi a különbség a minimálbér és a garantált bérminimum között?
Hazánkban kettős minimálbérrendszer működik:
- Minimálbér: Azon munkavállalók kapják, akiknek munkaköre nem igényel középfokú végzettséget vagy szakképzettséget.
- Garantált bérminimum: Azok a munkavállalók jogosultak rá, akik középfokú iskolai végzettséget vagy szakképesítést igénylő munkakörben dolgoznak, és ténylegesen rendelkeznek a szükséges képesítésekkel.
Mikor jár garantált bérminimum?
A garantált bérminimumhoz két feltétel egyidejű teljesülése szükséges:
- Munkakörhöz kötött képzettségi követelmény: A munkakör megköveteli a középfokú végzettséget vagy szakképesítést. Ezt jogszabályok, kollektív szerződések vagy a munkáltató belső szabályai határozzák meg.
- Tényleges képzettség megléte: A munkavállalónak rendelkeznie kell az előírt végzettséggel.
Fontos megjegyezni: Ha a munkavállaló nem rendelkezik a szükséges végzettséggel, akkor nem jogosult garantált bérminimumra, függetlenül a munkája súlyától.
A munkáltató feladatai a bérminimum emelés kapcsán
A munkakörök felülvizsgálata
A munkáltatóknak érdemes átnézniük, hogy mely munkakörökhöz kapcsolódik középfokú végzettség vagy szakképesítés. Ehhez a következő dokumentumok nyújtanak segítséget:
- 34/2021. ITM rendelet melléklete: Az ipari és kereskedelmi tevékenységek képesítési követelményeit tartalmazza.
- 21/2010. NFGM rendelet melléklete: Műszaki szabályozásokat rögzít.
A munkavállalók képzettségének ellenőrzése
Miután azonosították a bérminimumhoz kötött munkaköröket, meg kell győződni arról, hogy a munkavállalók rendelkeznek a szükséges végzettséggel. Ennek igazolásához érdemes bekérni a megfelelő dokumentumokat.
Szerződések módosítása
A minimálbér emelése a munkaszerződések módosítását is szükségessé teheti. Az alapbér változását minden esetben írásban kell rögzíteni, és erről a munkavállalót előzetesen tájékoztatni kell.
Kollektív szerződések felülvizsgálata
Amennyiben a vállalatnál kollektív szerződés van érvényben, azt is felül kell vizsgálni, hogy megfelel-e az új bérszinteknek.
Milyen hatással van az emelés a vállalkozásokra?
A minimálbér és a garantált bérminimum emelése közvetlenül érinti a vállalkozások költségvetését. Ezért célszerű:
- Bérköltség-tervezést végezni: Előre kiszámolni, hogyan változik a vállalat bérköltsége.
- Automatizációt és hatékonyságnövelést fontolóra venni: Az emelkedő bérköltségek ellensúlyozása érdekében.
Összegzés
A minimálbér és garantált bérminimum emelése jelentős változásokat hoz, amelyekre a munkáltatóknak alaposan fel kell készülniük. A jogszabályok betartása és a szükséges adminisztratív lépések időbeni megtétele nemcsak a munkavállalók elégedettségét, hanem a vállalat működésének zavartalanságát is biztosítja.
