Járhat-e a munkabér euróban?

Alapesetben a Munka törvénykönyve szerint alapesetben a bért forintban kell fizetni, de létezik egy kivétel, amikor euróban is megállapítható.

A Munka törvénykönyv 165. §-a szerint a munkabért forintban kell meghatározni és kifizetni, a felek megállapodása ezt nem írhatja felül.

Két esetben enged kivételt ugyanaz a törvény (154. § (1)):

• Jogszerű felhatalmazás esetén, ha külön jogszabály devizában engedi a bérfizetést,
• vagy külföldi munkavégzés esetén, amikor a bért a munka helye szerinti pénznemben határozzák meg.

Utóbbi gyakorlatban azt jelenti, hogy kiküldetésben vagy tartós külföldi foglalkoztatás mellett a felek írásban rögzíthetik: a bért euróban számfejtik és utalják. A lehetőség a vezető állásúakra is kiterjed: ügyvezető vagy más felső vezető bérét szintén devizában állapíthatják meg, ha a munkavégzés külföldhöz kötődik és erről szerződés születik.

Így a forint­alapú főszabály mellett euróban megállapított bér is jogszerű lehet, ha a törvényben rögzített kivétel feltételei teljesülnek.