Fizetés készpénzben: mit tehet a dolgozó, ha nem dolgozik bérnapon?

Készpénzben kapod a fizetésed, de nem vagy beosztva bérfizetési napra? Akkor sem kötelezhetnek arra, hogy bemenj a munkahelyre – mutatjuk, mikor és hogyan kell kifizetni ilyenkor a munkabért.

Egyes munkavállalók még mindig készpénzben kérik a fizetésüket – ilyenkor nem ritka, hogy a bérfizetés pontos időpontjával kapcsolatban kérdések merülnek fel. A Munka Törvénykönyve pontosan szabályozza, hogy mikor kell kifizetni a munkabért akkor, ha a dolgozó nem tartózkodik a munkahelyén a kijelölt bérfizetési napon.

Ha valaki nem dolgozik a bérfizetési napon – például nincs beosztva vagy épp szabadságon van –, az jogos oknak minősül, és a munkáltató nem kötelezheti arra, hogy emiatt bemenjen a munkahelyére.

A törvény szerint ilyenkor a készpénzes munkabért a bérfizetést megelőző utolsó munkanapon kell átadni, amikor a dolgozó ténylegesen munkát végez. Ha ez nem történik meg, a munkáltatónak kötelessége a fizetést a saját költségére eljuttatni a munkavállaló tartózkodási helyére.

Külön szabály vonatkozik arra az esetre is, ha a bérfizetési nap a munkavállaló szabadságának idejére esik. Ebben az esetben a fizetést még a szabadság megkezdése előtti utolsó munkanapon ki kell adni.

A készpénzes kifizetés további feltétele, hogy a munkabért mindig munkaidőben, a munkahelyen vagy a munkáltató telephelyén kell teljesíteni, kivéve, ha a dolgozó jogos okból nincs jelen.

A fenti szabályok alapján tehát nem kötelezhető senki arra, hogy csak azért jelenjen meg a munkahelyén, mert az a nap egybeesik a bérfizetés időpontjával – különösen akkor nem, ha azon a napon egyébként nem lenne munkavégzési kötelezettsége.

A munkabér kifizetésének módját és időpontját jogszabályok szabályozzák, amelyeket a munkáltatónak minden esetben be kell tartania. Ha a dolgozó nem tartózkodik a munkahelyén a bérfizetési napon, az nem ad alapot arra, hogy később kapja meg a fizetését.