Egyéni vállalkozóként étkezteted a dolgozóidat? Ezt érdemes tudni az adózásról

Ha egy egyéni vállalkozó saját melegkonyháján alkalmazottakat foglalkoztat, és őket helyben étkezteti, felmerül a kérdés, hogy az étkeztetés költsége elszámolható-e a vállalkozás költségei között.

Mi a főszabály?

Az egyéni vállalkozó az szja-törvény hatálya alá tartozik, amely szerint költségként csak a bevétel megszerzése, illetve a tevékenység folytatása érdekében közvetlenül felmerülő kiadások számolhatók el. A kérdés tehát az, hogy a munkahelyi étkeztetés ebbe a körbe tartozik-e. Általánosságban a munkavállalók étkeztetésének biztosítása nem minősül olyan kiadásnak, amely közvetlenül a vállalkozás bevételszerzése érdekében merül fel.

Mi a kivétel?

Az szja-törvény szerint elismert költségnek minősül a munkavállalók részére munkaszerződés alapján járó, az egyéni vállalkozó által szerződésben vállalt kötelezettség alapján adott juttatás értéke. Vagyis ha a melegétkeztetést a vállalkozó a munkaszerződésben vállalta, és az ott szerepel, akkor az étkeztetés költsége elszámolható lesz.

Mi a következménye az elszámolásnak?

Ez a juttatás azonban nem adómentes. Ha a juttatás értéke személyenként pontosan meghatározható, akkor a juttatás bérként adózik. Ha jóhiszemű joggyakorlás mellett sem állapítható meg a juttatás értéke személyenként, akkor egyes meghatározott juttatásként kell utána adózni.

A munkahelyi étkeztetés tehát elszámolható költség lehet, de csak akkor, ha azt a felek a munkaszerződésben rögzítették, és csakis adóköteles juttatásként, nem adómentes előnyként.

Adózással kapcsolatos kérdésed van? Kérj szakértői segítséget, és hozz megalapozott döntést!