2024-től Egyszerűsödik a Munkaviszony Megszüntetésének Adminisztrációja Magyarországon
Január 1-jétől jelentős változások lépnek életbe a munkaviszony megszüntetésének vagy megszűnésének adminisztratív folyamatában Magyarországon. Az Andersen Magyarország által közzétett információk szerint, a 2023. évi LXX. törvény értelmében a munkáltatóknak már nem lesz szükségük hatféle különböző dokumentum kiállítására, hanem elegendő lesz egyetlen, minden releváns információt tartalmazó dokumentum, az úgynevezett foglalkoztatási igazolás kiadása.
Czégai Fanni
Egyszerűsített Dokumentáció
Ez az újítás jelentősen leegyszerűsíti a munkáltatók adminisztratív terheit. A foglalkoztatási igazolás elektronikus formában vagy papír alapon is kiadható lesz, és tartalmazni fogja:
- Munkáltató és Jogelőd Adatai: beleértve a jogelődnél töltött munkaidőt is.
- Munkavállaló Személyes Adatai: természetes személyazonosító adatok, tajszám, adóazonosító jel.
- Munkaviszony Jellege: a munkaviszony típusa és a betöltött munkakör.
- Munkaviszony Időtartama: kezdete, vége, és a megszűnés előtti négy negyedév társadalombiztosítási járulékalapja.
- Jövedelem és Járandóságok: munkabér, egyéb járandóságok, távolléti díj.
- Végkielégítés: a munkavállalót megillető összeg.
- Levonások: tartozások, levonások és jogosultjaik.
- Munkaviszony Megszűnésének Okai.
- Szabadságok: kiadott apasági és szülői szabadságok.
- Biztosítási Adatok: biztosítási időszakok, járulékok, családi járulékkedvezmény.
- Adózás: kifizetett jövedelem, levont adóelőlegek.
- Társadalombiztosítási Juttatások: táppénz, baleseti táppénz, csecsemőgondozási díj, örökbefogadói díj, gyermekgondozási díj információi.
Gyorsabb Kiadás
A munkáltatóknak a felmondás esetén az utolsó munkanapot követően, egyéb esetekben a munkaviszony megszűnését követő öt munkanapon belül kell kiadniuk a foglalkoztatási igazolást. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a munkavállalók gyorsabban és egyszerűbben juthatnak hozzá a szükséges dokumentumokhoz.
Összefoglalás
Ez a változás jelentős előrelépést jelent a munkaügyi adminisztráció terén Magyarországon. Az egyszerűsített folyamat nemcsak időt és erőforrást takarít meg a munkáltatók számára, hanem a munkavállalók számára is nagyobb átláthatóságot és könnyebb hozzáférést biztosít a fontos információkhoz. Az Andersen Magyarország szakértői kiemelik, hogy ez a változás jelentősen hozzájárulhat a munkaerőpiaci folyamatok gördülékenyebbé tételéhez.
