Mennyit lehet levonni a munkabérből? A letiltás szabályai részletesen

A munkabérből való letiltás szűk körben és szigorú szabályok szerint lehetséges. A tévedés vagy mulasztás komoly következményekkel járhat. Összeszedtük, miből, mennyit és milyen sorrendben lehet levonni a munkabérből.

Ha letiltás érkezik, a munkáltató köteles az adós munkabéréből a letiltásban meghatározott összeget levonni és kifizetni a végrehajtást kérőnek, vagy átutalni a végrehajtói letéti számlára. Emellett legkésőbb a letiltás átvételét követő munkanapon értesítenie kell az adóst, intézkednie kell a levonásról a kifizetés napján, és értesítenie kell a letiltást kibocsátó szervet, ha a foganatosításnak akadálya van.

A munkáltató jogosult a letiltott összeg kifizetését felfüggeszteni, amíg az a 400 forintot el nem éri, de legfeljebb hat hónapig. Ha valamelyik hónapban a levonás részben vagy egyáltalán nem volt lehetséges, az elmaradt részleteket mihelyst lehetséges le kell vonni.

Mulasztás esetén a munkáltató kártérítési felelősséggel tartozik: a le nem vont összeg erejéig készfizető kezesként felel, és 500 ezer forintig terjedő rendbírsággal is sújtható. Az újonnan alkalmazott munkavállalótól a munkáltató köteles bekérni a korábbi munkáltató által kiállított tartozásigazolást, ha ezt a munkavállaló nem adja át, ezt javasolt írásban rögzíteni.

Mennyit lehet levonni?

A munkaviszony alapján kapott munkabérből főszabályként legfeljebb 33 százalékot lehet levonni. Ez az arány legfeljebb 50 százalékra emelkedhet tartásdíj, az adóssal szemben fennálló munkabér-követelés, jogalap nélkül felvett munkabér vagy társadalombiztosítási ellátás, illetve több letiltás esetén.

A 200 ezer forintot meghaladó munkabérrész korlátozás nélkül végrehajtás alá vonható. A minimálbér nettó összegének 60 százalékát az adós feltétlenül megkapja, kivéve gyermektartásdíj és szüléssel járó költségek végrehajtása esetén.

2025. július 1-jétől mentes a letiltás alól a családi adókedvezmény összege: a letiltás alapjának meghatározásakor figyelmen kívül kell hagyni azt az összeget, amely az érvényesített családi adó- és járulékkedvezmény miatt keletkezik a nettó bérben. Ez a mentesség csak a 2025. július 1-jén vagy azután kezdeményezett végrehajtási eljárásokban érvényesül.

Mi képezi a letiltás alapját?

A béren kívüli juttatás például a SZÉP-kártya nem minősül munkabérnek, ezért nem képezi letiltás alapját. Ugyanakkor a munkaviszonnyal összefüggő szja-köteles pénzbeli juttatások, például a betegszabadság idejére járó távolléti díj 70 százaléka, a végkielégítés vagy a jutalom a letiltás alapját képezik.

Más ellátásokból mennyit lehet levonni?

Társadalombiztosítási nyugellátásból, korhatár előtti ellátásból és hasonló járandóságokból legfeljebb 33 százalékot lehet levonni, ami gyermektartásdíj vagy jogalap nélkül felvett nyugellátás esetén, illetve több letiltásnál 50 százalékra emelkedhet. Az árvaellátásból legfeljebb 50 százalék erejéig a jogalap nélkül felvett árvaellátás vonható le.

Baleseti járadékból, táppénzből, gyermekgondozási díjból, csecsemőgondozási díjból és örökbefogadói díjból legfeljebb 33 százalék vonható le gyermektartásdíj és jogalap nélkül felvett ellátás fejében. A gyermekgondozást segítő ellátásból, gyermeknevelési támogatásból és a családi pótlékból szintén legfeljebb 33 százalék vonható le, kizárólag jogalap nélkül felvett összegek fejében.

Ha a befolyt összeg nem fedezi valamennyi követelést, a kielégítés sorrendje a következő: először a végrehajtási költségeket kell fedezni, majd a követelések az alábbi sorrendben elégíthetők ki: gyermektartásdíj, jogszabályon alapuló egyéb tartásdíj, munkavállalói munkabér és azzal egy tekintet alá eső járandóság, bűncselekményből keletkezett polgári jogi igény természetes személy sértett javára, büntetőeljárásban az állam javára fizetendő összeg és vagyonelkobzásból eredő követelés, adó- és köztartozás, egyéb követelés, végrehajtási eljárásban kiszabott rendbírság. Azonos kielégítési sorban álló tartozásoknál a követelések arányában kell kielégíteni.

Kérdésed van a munkabér-letiltással kapcsolatban? Jelentkezz konzultációra, és segítünk.