Diákmeló 2025: ennyit kereshetsz adómentesen nyáron

A nyári időszak sok fiatal számára egyet jelent az első munkahelyi tapasztalatokkal. A 15 év feletti nappali tagozatos tanulók már vállalhatnak munkát a szünet ideje alatt, de a foglalkoztatásukhoz több jogi és adminisztratív feltételnek is teljesülnie kell. Cikkünkben összegyűjtöttük, mire érdemes figyelni, legyen szó adózásról, szerződésekről vagy bejelentési kötelezettségekről.

A fiatalok nyári munkavállalása évről évre egyre gyakoribb, különösen az iskolaszövetkezeteken keresztül. A jogszabályok értelmében a nappali tagozaton tanuló diákok 15 éves kortól dolgozhatnak, szülői hozzájárulással. Általános szabály, hogy a 16. életévet betöltött fiatalok vállalhatnak munkát, de a szünet idején a 15 évesek is munkába állhatnak.

A foglalkoztatás feltétele, hogy az érintett rendelkezzen adóazonosító jellel. Aki még nem rendelkezik ilyennel, vagy elveszítette az adókártyáját, a NAV-nál tud újat igényelni a 25T34-es nyomtatványon, leggyorsabban az ONYA (Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazás) segítségével – akár mobiltelefonról is.

Minden 25 év alatti fiatal mentesül a személyi jövedelemadó (SZJA) megfizetése alól – legyen szó munkaviszonyról vagy iskolaszövetkezeten keresztül végzett munkáról. A kedvezmény automatikusan jár, azaz a munkáltató minden jogosultsági hónapban figyelembe veszi, kivéve, ha az érintett külön kéri a kedvezmény mellőzését.

A maximálisan érvényesíthető havi bruttó bér 2025-ben 656 785 forint, amelyhez akár 98 518 forintos havi adómegtakarítás is társulhat.

Jogviszony és biztonságos foglalkoztatás

A fiatal munkavállalókat ugyanazok a jogszabályok védik, mint bármely más munkavállalót. Ezért kiemelten fontos, hogy írásban készüljön el a munkaszerződés, amelynek tartalmaznia kell az alapbért és a munkakört. Kiskorú esetén a szerződés csak a törvényes képviselő hozzájárulásával érvényes. Bár nem kötelező, de célszerű a szerződésben rögzíteni a munkavégzés helyét és időtartamát is.

A munkáltatónak be kell jelentenie a biztosítási jogviszonyt a NAV felé, és a fiatalnak legalább a minimálbért meg kell kapnia – napi 8 órás munkavégzés esetén ez bruttó 290 800 forint havonta.

A leggyakoribb forma az iskolaszövetkezeti foglalkoztatás, mivel itt nemcsak az SZJA-t, hanem a járulékokat sem kell megfizetni, és az adminisztráció is egyszerűbb.

Egyéb foglalkoztatási formák

A nyári időszakban népszerű az egyszerűsített foglalkoztatás is (alkalmi vagy idénymunka), amely nem igényel írásos szerződést, és az adóterheket a munkáltató viseli. Ezen kívül létezik a háztartási munka is – például korrepetálás, gyermekfelügyelet, takarítás –, amely teljesen köztehermentes, de bejelentési kötelezettség ebben az esetben is van, amit a foglalkoztatónak kell teljesítenie.

Igazolás és adóbevallás

A foglalkoztató köteles 2026. január 31-ig igazolást kiállítani az adott évben szerzett jövedelemről és a levont közterhekről. Ez az igazolás alapja lesz a NAV által készített adóbevallási tervezet ellenőrzésének a következő évben.

A nyári diákmunka kiváló lehetőség a fiatalok számára, hogy önállóságot és pénzügyi tudatosságot tanuljanak – de ehhez a megfelelő jogi keretek betartása is elengedhetetlen. Akár munkáltatóként, akár szülőként vagy tanácsadóként vagyunk érintettek, érdemes előre tájékozódni a szabályokról-