Új Rendelet a Minimálbér és a Garantált Bérminimum Megállapításáról: Mit Hoznak a 2024-es Változások?
November 20-án a Kormány 508/2023. (XI. 20.) számú rendeletet adott ki, amely jelentős változásokat hoz a minimálbér és a garantált bérminimum terén. A rendelet 2023. december 1-jén lép hatályba, és az új szabályozás első ízben a 2023. december hónapra járó munkabérek megállapításánál kerül alkalmazásra. Nézzük meg, milyen változásokat hoz ez a munkavállalók és a munkaadók számára 2024-től.
Czégai Fanni
Minimálbér 2024
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók számára a kötelező legkisebb alapbér (minimálbér) 2023. december 1-jétől a következőképpen alakul:
- Havibér esetén: 266 800 forint
- Hetibér esetén: 61 340 forint
- Napibér esetén: 12 270 forint
- Órabér esetén: 1534 forint
Ez a szabályozás a teljesítménybérezés esetén is érvényes, ahol a teljesítménykövetelmények 100%-os teljesítése mellett a minimális havi munkabér is 266 800 forint.
Garantált Bérminimum 2024
A legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörökben a garantált bérminimum a következőképpen alakul:
- Havibér esetén: 326 000 forint
- Hetibér esetén: 74 950 forint
- Napibér esetén: 14 990 forint
- Órabér esetén: 1874 forint
Teljesítménybérezés esetén a garantált bérminimum összege szintén 326 000 forint havonta.
Minimálbér és Garantált Bérminimum Speciális Esetekben
Amennyiben a teljes munkaidő napi 8 óránál hosszabb vagy rövidebb, az órabértételt arányosan kell csökkenteni vagy növelni. Részmunkaidő esetén az irányadó havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan kell csökkenteni vagy növelni.
Hatások és Következmények
Ez a rendelet jelentős hatással lesz a magyar munkaerőpiacra. A minimálbér és a garantált bérminimum emelése pozitív hatással lehet a munkavállalók életszínvonalára, ugyanakkor növelheti a vállalkozások munkaerőköltségeit. Fontos, hogy a munkaadók időben felkészüljenek a változásokra, és szükség esetén módosítsák a munkaszerződéseket és bérszámfejtési rendszereiket.
Összességében a rendelet célja a munkavállalók anyagi biztonságának növelése és a munkaerőpiac stabilizálása. A változások hosszú távú hatásai azonban csak az idő múlásával válnak majd teljesen láthatóvá.
