Két munkáltató, egy munkavállaló: hogyan oldható meg jogszerűen a kettős foglalkoztatás?

Ha egy munkavállalót a nyári időszakban egy másik társaságnál is szeretnének foglalkoztatni, nem mindig szükséges megszüntetni a meglévő munkaviszonyát. A kettős foglalkoztatásra több jogszerű megoldás is létezik, a választott forma pedig befolyásolja a bérfizetés és a felelősség szabályait is.

Mikor kell megszüntetni a meglévő munkaviszonyt?

Ha a munkavállaló a nyári időszakban az elsődleges munkáltatójánál egyáltalán nem végezne munkát, ezt a meglévő munkaviszony megszüntetésével és egy új, a másik társasággal létesített munkaviszonnyal lehet elérni. Ha azonban a felek nem szeretnék megszüntetni a fennálló jogviszonyt, ez nem is kötelező: megoldás lehet a fizetés nélküli szabadság biztosítása is, amelyet akár szabadsággal kombinálva is alkalmazhatnak.

Mit jelent a több munkáltató által létesített munkaviszony?

Ha a munkavállaló mindkét munkáltatónál dolgozna, szóba jöhet egy atipikus konstrukció: a több munkáltató által létesített munkaviszony. Ebben az esetben a munkavállaló feladatait több munkáltató részére teljesíti, de egyetlen munkaviszony keretében. Ez megoldható úgy, hogy a munkaidő megoszlik az egyes munkáltatók között, és a munkavállaló időben elkülönülve teljesít számukra, például amikor két cég közösen alkalmaz egy bérszámfejtőt. Az is elképzelhető, hogy a munkavállaló egyidejűleg dolgozik minden munkáltatónak, mint amikor egy irodaházat közösen bérlő cégek együtt foglalkoztatnak egy portást.

Hogyan alakul a bérfizetés és a felelősség?

A munkaszerződésben kötelezően meg kell állapodni arról, hogy a munkabér-fizetési kötelezettséget melyik munkáltató teljesíti. Ez lehet egyező mértékű, vagy igazodhat a munkavállaló által az adott munkáltatónál teljesített munkaidő arányához.

Fontos szabály, hogy a munkáltatók a munkavállaló bármely munkajogi igényével kapcsolatban egyetemlegesen felelnek (ezt a Polgári Törvénykönyv 6:524 § rögzíti). Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló bármelyik munkáltatójától követelheti az elmaradt munkabért vagy egyéb juttatást, akkor is, ha a szerződés alapján a bérfizetés csak az egyik fél kötelezettsége.

Mi történik a munkaviszony megszüntetésekor?

A munkaviszony megszüntetéséről a feleknek is meg kell állapodniuk. Eltérő megállapodás hiányában erre a munkavállaló és bármelyik munkáltató önállóan is jogosult. A felek azonban kiköthetik, hogy csak a munkabért fizető fél jogosult megszüntetni a jogviszonyt, vagy hogy egy munkáltató megszüntető nyilatkozata mellett a jogviszony a többiekkel továbbra is fennmarad. Automatikusan megszűnik a jogviszony, ha a munkáltatók száma egyre csökken, de a felek ettől is eltérően dönthetnek, ha a megmaradó munkáltató tovább szeretné foglalkoztatni a munkavállalót.

Összefoglalva

A kettős vagy párhuzamos foglalkoztatás tehát több irányból is megközelíthető: teljes munkaviszony-megszüntetéssel és új szerződéssel, fizetés nélküli szabadsággal, vagy a több munkáltató által létesített, atipikus munkaviszonnyal. A megfelelő megoldás kiválasztásánál érdemes pontosan átgondolni, hogy a munkavállaló a tervezett időszakban végez-e még munkát az eredeti munkáltatónál, és mennyire fontos a felek számára a rugalmasság a bérfizetés és a felmondás szabályozásában, mivel ezek a részletek alapvetően meghatározzák, melyik forma illik a konkrét helyzethez.

Adózással vagy könyveléssel kapcsolatos kérdésed van? Jelentkezz konzultációra, és beszéljük át a helyzetedet!