Két munkáltató, egy munkavállaló: hogyan oldható meg jogszerűen a kettős foglalkoztatás?
Ha egy munkavállalót a nyári időszakban egy másik társaságnál is szeretnének foglalkoztatni, nem mindig szükséges megszüntetni a meglévő munkaviszonyát. A kettős foglalkoztatásra több jogszerű megoldás is létezik, a választott forma pedig befolyásolja a bérfizetés és a felelősség szabályait is. Mikor kell megszüntetni a meglévő munkaviszonyt? Ha a munkavállaló a nyári időszakban az elsődleges munkáltatójánál egyáltalán …