Visszakérheti a munkáltató az orvosi vizsgálat díját, ha a munkavállaló próbaidő alatt felmond?
A munkaerőfelvétel egyik fontos állomása az előzetes orvosi vizsgálat. Előfordulhat azonban, hogy a leendő munkavállaló az alkalmassági vizsgálat után az első munkanapon nem jelenik meg, vagy próbaidő alatt azonnali hatállyal felmond. Ilyenkor gyakran felmerül a kérdés: visszakövetelheti-e a munkáltató az orvosi vizsgálat költségét? A választ dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd nyútja, aki részletesen kifejti a vonatkozó jogszabályokat.
Czégai Fanni
Mit mond a Munka Törvénykönyve az orvosi vizsgálat költségéről?
A Munka Törvénykönyvének (Mt.) 51. § (2) bekezdése szerint a munkáltató köteles megtéríteni a munkaviszony teljesítésével felmerülő szükséges és indokolt költségeket. Ilyen költség az orvosi alkalmassági vizsgálat díja is, amely a munkához való megfelelést hivatott igazolni.
Mi az orvosi vizsgálat jogi háttere?
A 33/1998. NM rendelet előírja, hogy munkaköri alkalmassági vizsgálatra van szükség a munkavégzés megkezdése előtt. Ennek célja, hogy a munkáltató biztosítsa az egészséges és biztonságos munkakörnyezetet a munkavállaló számára.
Mi történik, ha a munkavállaló próbaidő alatt felmond?
A próbaidő alatt mind a munkáltató, mind a munkavállaló jogosult indoklás nélküli azonnali hatályú felmondásra. Azonban a munkaviszony megszűnése nem ad jogalapot arra, hogy a munkáltató visszakövetelje az orvosi vizsgálat költségét.
Miért nem kérhető vissza az orvosi vizsgálat díja?
Az Mt. 57. § (1) bekezdése szerint a munkavállalót terhelő költségeket jogszabály korlátozza. Az orvosi alkalmassági vizsgálat biztosítása a munkáltató felelőssége és költsége, ettől eltérni sem kollektív szerződés, sem egyedi megállapodás alapján nem lehet.
Mi a helyzet, ha a munkaviszony nem jön létre?
Még abban az esetben sem lehet visszakövetelni a vizsgálati díjat, ha a munkavállaló végül nem kezdi meg a munkavégzést. A jogszabályi előírások kötelező jellege miatt a munkáltató viseli a költséget, függetlenül a munkaviszony létesítésének sikerétől.
Összegzés
A Munka Törvénykönyve és az érvényes rendeletek alapján egyértelmű, hogy a munkáltató nem terhelheti a munkavállalóra az orvosi vizsgálat költségét. Ez a költség a munkáltató felelősségi körébe tartozik, még akkor is, ha a munkaviszony a próbaidő alatt vagy már az első munkanap előtt megszűnik. A megfelelő munkaköri alkalmasság biztosítása minden esetben a munkáltató kötelezettsége, amiből nem lehet kibújni.
Fontos: A jogi megfelelés biztosításához érdemes szakértőhöz vagy ügyvédhez fordulni, aki segíthet eligazodni a részletes jogszabályi környezetben.
