Többes jogviszony és heti 36 óra összeadása: Mit érdemes tudni?

A heti 36 órás munkaviszony összeadása

• Összevonhatóság: A Tbj. (2019. évi CXXII. törvény) értelmében a heti 36 órás foglalkoztatás meghatározásakor az egyidejűleg fennálló munkaviszonyok munkaidejét össze kell adni.
  • Példa: Ha négy munkaviszonyod van (25+5+5+5 óra), és ezek összesen elérik vagy meghaladják a heti 36 órát, akkor ez egyenértékűnek számít egy teljes munkaidős foglalkoztatással.
  • Ez lehetővé teszi, hogy egyéni vállalkozóként mentesülj a minimális járulékalap utáni kötelező járulékfizetés alól.

Minimális alap és járulékfizetés

• Minimálbér 30%-os szabálya: Ha részmunkaidős munkaviszonyban a jövedelmed nem éri el a minimálbér 30%-át, akkor a munkáltatónak a különbözet után is meg kell fizetnie a járulékot.
  • Példa: 2025-ben a havi minimálbér 232 000 Ft, így a 30%-os határ 69 600 Ft. Ha ennél kevesebbet keresel valamelyik munkaviszonyodban, a munkáltatónak a különbözetre is járulékot kell fizetnie.
• Járulékok hatása: A minimálbér 30%-a után fizetett járulékok is számítanak társadalombiztosítási ellátások (például táppénz, nyugdíj) alapjaként, mintha te fizetted volna.

Társadalombiztosítási ellátások

Táppénz és egyéb pénzbeli ellátások:

• A táppénz és más juttatások (például csed, gyed) összege a bejelentett jövedelmed alapján kerül megállapításra.
  • Alacsony jövedelem hatása: Ha valamelyik jogviszonyban alacsony a jövedelem (például részmunkaidős), az alacsony ellátást eredményezhet.
  • Összesített hatás: Több jogviszony esetén az összes jövedelem figyelembevételével számítják ki az ellátások alapját.

Nyugdíj:

• Az öregségi nyugdíj alapját a szolgálati idő és a járulékfizetés alapján számítják ki.
  • Szolgálati idő: Mind a négy munkaviszonyt figyelembe veszik, amennyiben azok járulékkötelesek.
  • Átlagkereset: Az alacsony jövedelmű munkaviszonyok miatt az átlagkereset alacsonyabb lehet, ami a nyugdíj összegét csökkentheti.

Előnyök és hátrányok

Előnyök:

• Járulékkedvezmény: Ha a heti 36 órát több munkaviszonyból összehozod, egyéni vállalkozóként mentesülsz a minimális járulékalap utáni fizetés alól.
• Szolgálati idő gyarapítása: Minden részmunkaidős munkaviszony szolgálati időként számít a nyugdíjba.
• Rugalmasság: Több munkáltatóval változatos munkakörökben dolgozhatsz.

Hátrányok:

• Alacsony jövedelem: A részmunkaidős jövedelmek csökkenthetik a társadalombiztosítási ellátások (táppénz, csed, gyed) összegét.
• Nyugdíjhatás: Az alacsonyabb jövedelem miatt csökkenhet a nyugdíj összege.
• Több adminisztráció: Minden munkaviszonnyal kapcsolatos adminisztráció (például bérszámfejtés, adatszolgáltatás) több időt és energiát igényelhet.

Összegzés

A heti 36 órás munkaviszony több jogviszonyból történő összeadása jogszerű és társadalmilag elfogadott megoldás, amely számos előnnyel járhat, különösen egyéni vállalkozók számára. Ugyanakkor fontos figyelembe venni, hogy az alacsony jövedelem csökkentheti a társadalombiztosítási ellátások mértékét, és hatással lehet a nyugdíjra is. Érdemes alaposan mérlegelni a pénzügyi és adminisztratív terheket, és szükség esetén szakértői tanácsot kérni.