Szülői szabadság: jogok, határidők, díjazás 2026-ban

Szülőknek járó pótszabadságról és a friss apákat megillető speciális távollétről dönteni nem csupán családi, hanem munkajogi kérdés is. Összefoglalónk segít eligazodni a jogosultsági feltételekben, a bejelentési határidőkben, valamint a munkáltatóra és munkavállalóra háruló adminisztratív teendőkben.

Szülői szabadság mindkét szülőt megilleti, gyermekenként negyvennégy munkanap terjedelemben a gyermek hároméves koráig. A jogosultsághoz legalább egyéves munkaviszony szükséges, amelynek nem kell a születésig teljesülnie. A munkavállaló maga ütemezheti a szabadságot, a munkáltató a kért időpontban köteles kiadni, és a már megkezdett szabadságot nem szakíthatja meg. Az igényt tizenöt nappal korábban írásban kell jelezni. Amennyiben több háromévesnél fiatalabb gyermeke van a dolgozónak, a szabadság összeadódik.

A szülői szabadság idejére a távolléti díj 10 %-a jár, amit csökkenteni kell az azonos időszakra folyósított GYED-del vagy GYES-sel. A minimálbér 30 %-os járulékfizetési alsó határa ilyenkor is fennáll, így a munkáltató köteles a társadalombiztosítási járulékot legalább ezen összeg után megfizetni. Előnye, hogy a szabadság munkában töltött időnek minősül: beleszámít a végkielégítés, a felmondási idő és az éves rendes szabadság számításába.

A szülői szabadság tartama alatt a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt. Ha a munkaviszony a gyermek hároméves kora előtt más okból megszűnik, a munkáltató igazolást ad a felhasznált napok számáról, a megmaradt napok pedig az új munkahelyen vehetők igénybe; pénzbeli megváltásra nincs lehetőség.

Az apa a gyermek születése – vagy örökbefogadás esetén a határozat jogerőre emelkedése – után, legkésőbb a negyedik hónap végéig tíz munkanap pótszabadságra jogosult. Ikerszülés esetén a napok száma gyermekenként többszöröződik. A szabadság egy vagy két részletben vehető ki, a munkáltató nem halaszthatja el és nem szakíthatja meg. Az első öt nap távolléti díja 100 %-ban, a második öt napé 40 %-ban térül meg, a munkáltató ezt utólag a központi költségvetéstől igényelheti vissza. Az apasági szabadság ideje alatt szintén felmondási tilalom érvényesül. Ha a munkaviszony indokolás nélküli megszüntetésére ekkor kerül sor, a munkáltató köteles – a dolgozó kérésére – utólag részletes indoklást adni, igazolva, hogy a döntés nem állt összefüggésben a szabadság igénybevételével.

Bár a szülői és apasági szabadság alacsony díjazása anyagilag nem mindig vonzó, munkajogi védelmet, társadalombiztosítási folytonosságot és rugalmas időkeretet biztosít a kisgyermekes szülőknek. A munkáltató számára pedig tervezhető keretet teremt, feltéve, hogy időben egyeztet a dolgozóval, és felkészül a távollét fedezésére.

Könyvelési segítségre van szükséged? Jelentkezz konzultációra, és beszéljük át a kérdéseidet!