Szigorítás és közteheremelés egyszerűsített foglalkoztatásnál – Mit kell tudni a 2025-ös szabályváltozásokról?

Az egyszerűsített foglalkoztatás eddigi szabályozása – egy gyors áttekintés

Az egyszerűsített foglalkoztatás lehetőséget ad mezőgazdasági, turisztikai idénymunka vagy alkalmi munkavégzés keretében dolgozók alkalmazására. E foglalkoztatási forma rugalmassága vonzóvá teszi a szezonális munkáltatók számára.

Kiemelt előnyök:

• Alacsonyabb adminisztrációs teher.
• Rugalmas szerződéses feltételek.
• Alacsonyabb közterhek a munkáltatók számára.

A mostani változtatások célja azonban a szabályozás szigorítása és az átláthatóság növelése.

Munkaviszony időtartamának szigorítása

Milyen szigorítások lépnek életbe?

A 2025. július 1-jétől hatályos módosítások szerint az egyszerűsített foglalkoztatás keretében létesített munkaviszony időtartama egy naptári évben az alábbiak szerint korlátozódik:

• Egy adott munkáltatónál: maximum 90 nap.
• Összesített időtartam (minden munkáltatót figyelembe véve): maximum 120 nap.

Ez jelentős változást jelent a korábbi szabályozáshoz képest, ahol nem volt ilyen átfogó korlátozás.

Hogyan befolyásolja ez a munkáltatókat?

A munkáltatóknak alaposan meg kell tervezniük a foglalkoztatást, különösen olyan szezonális időszakokban, amikor az idénymunka igénye megnövekszik. A szigorítás következtében:

• Fontosabbá válik az előzetes munkaerő-tervezés.
• Az adminisztratív terhek nőhetnek, hiszen figyelni kell az összesített foglalkoztatási időszakot.

Hogyan érinti a munkavállalókat?

A változás különösen azokat érinti hátrányosan, akik több különböző munkáltatónál vállaltak idénymunkát. Az új szabályok miatt:

• Kevesebb lehetőségük lesz az éves jövedelem kiegészítésére.
• Növekszik a verseny a szezonális pozíciókért.

Közterhek emelése – további terhek a munkáltatóknak?

Bár a cikk jelenleg a foglalkoztatási időtartam szigorítását tárgyalja, fontos megemlíteni, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás közterhei is emelkedhetnek. Az adórendszer változásai gyakran kapcsolódnak az ilyen jellegű módosításokhoz, amelyek célja az állami bevételek növelése.

Összegzés – Mit tehetnek a munkáltatók és munkavállalók?

Az új szabályozás egyértelműen szigorítja az egyszerűsített foglalkoztatás feltételeit, azonban a változásokra való felkészüléssel csökkenthetőek az esetleges negatív hatások.

Tippek munkáltatóknak:

• Kövessék nyomon a munkavállalók foglalkoztatási napjait!
• Tervezzenek előre a szezonális munkaerőigények alapján!
• Vizsgálják meg az egyéb foglalkoztatási formák lehetőségét!

Tanácsok munkavállalóknak:

• Tájékozódjanak előre a foglalkoztatásuk időbeli korlátozásáról!
• Mérlegeljék az alternatív jövedelemszerzési lehetőségeket!

A változások bevezetésével minden érintett számára kulcsfontosságú lesz a pontos tájékozódás és az alkalmazkodóképesség. A megfelelő felkészüléssel azonban minimalizálhatóak a szigorítások negatív hatásai.