Munkabaleset vagy üzemi baleset? – Tudnivalók és különbségek
Sokan gondolják, hogy a munkabaleset és az üzemi baleset ugyanazt jelenti, pedig valójában nem teljesen azonos fogalmak. Nem minden munkabaleset minősül üzemi balesetnek, viszont az üzemi balesetek többsége munkabaleset is. Ebben a cikkben bemutatjuk a két fogalom közti különbséget, és segítünk eligazodni, hogy melyik esetben mi jár.
Czégai Fanni
Mi az a munkabaleset?
A munkabalesetet a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény határozza meg. Ennek értelmében munkabaleset az a baleset, amely a munkavállalót a szervezett munkavégzés során vagy azzal összefüggésben éri, függetlenül annak helyétől, időpontjától, vagy a sérült közrehatásától.
Milyen esetek tartoznak ide?
- A munkabaleset olyan tevékenységek során történhet, mint például:
- Közlekedés a munkaterületen belül.
- Anyagmozgatás és raktározás.
- Munkáltató által biztosított étkezési szolgáltatás igénybevétele.
- Munkavédelmi, egészségügyi ellátások használata.
Fontos megjegyezni, hogy a munkába menet és onnan hazafelé úton történt baleset nem minősül munkabalesetnek, kivéve, ha a munkáltató által biztosított járművel történt.
Mi az üzemi baleset?
Az üzemi baleset fogalmát a kötelező egészségbiztosításról szóló 1997. évi LXXXIII. törvény határozza meg. Az üzemi baleset az a baleset, amely a biztosítottat a foglalkozása során vagy azzal összefüggésben éri.
Üzemi baleset típusai
Az üzemi balesetbe beleértendők az alábbi esetek is:
- Úti baleset: Amely a munkába vagy onnan hazafelé menet következik be.
- Közcélú munka során: A közcélú munkavégzés közben bekövetkező baleset is üzemi balesetnek minősül.
- Egészségügyi vizsgálatok közben: Ha valakit egy orvosi vizsgálat vagy kezelés közben ér baleset, amely a rehabilitációval vagy rokkantsági fok megállapításával kapcsolatos, az is üzemi balesetnek számít.
Mi nem számít üzemi balesetnek?
Fontos különbséget tenni azon esetek között, amelyek nem minősülnek üzemi balesetnek. Ezek az esetek az alábbiak lehetnek:
- Alkohol vagy kábítószer hatása alatt történt baleset.
- Engedély nélküli munka vagy munkahelyi szabályszegés közben történt baleset.
- A munkába menet nem a legrövidebb úton közlekedve történt baleset.
A napi életvitelhez kapcsolódó tevékenységek – például a kisgyermek óvodába hozatala vagy kisebb bevásárlás – nem számítanak indokolatlan útmegszakításnak, tehát ezek miatt az úti baleset még üzemi baleset marad.
Ki dönti el, hogy munkabaleset vagy üzemi baleset történt?
A munkabaleset meghatározása a munkáltató feladata, míg az üzemi baleset minősítése a társadalombiztosítási kifizetőhely vagy a kormányhivatal illetékességi körébe tartozik. A baleset táppénzre való jogosultságának elbírálása során a baleseti táppénz összege a jogosultságot megalapozó jövedelem alapján kerül megállapításra.
A baleseti táppénz összege
- Munkabaleset esetén: A táppénz 100%-os mértékű.
- Úti baleset esetén: A baleseti táppénz összege a normál táppénz 90%-a.
Hogyan kerülheted el a jogi buktatókat?
Ha balesetet szenvedsz a munkavégzés során, fontos, hogy a munkáltatódnak azonnal jelentsd az eseményt, és haladéktalanul kérj orvosi segítséget. Ha késlelteted a bejelentést vagy az orvosi ellátást, az befolyásolhatja a baleseti ellátásokra való jogosultságodat.
A munkabaleset és az üzemi baleset közti különbségek ismerete létfontosságú, hogy tisztában legyél a jogaiddal és a lehetőségeiddel. Mindig érdemes alaposan átnézni, milyen esetekben vagy jogosult baleseti táppénzre, és mely esetekben zárják ki ezt a lehetőséget. Az időben történő jelentés és az orvosi ellátás igénybevétele segíthet abban, hogy ne maradj baleseti ellátás nélkül, ha munkahelyi baleset ér.
