Kell-e még üzemorvosi vizsgálat az irodai munkát végzőknek?
Sok vállalkozót foglalkoztat a kérdés: 2024. szeptember 1-jétől valóban nem kötelező az üzemorvosi vizsgálat az irodai, számítógép előtti munkakörökben? A jogszabályi környezet ugyan változott, de a helyzet nem ilyen egyszerű. Nézzük, mit mondanak a jogszabályok és mit érdemes tenned vállalkozóként!
Czégai Fanni
Üzemorvosi vizsgálat: van, ahol továbbra is kötelező
A Munka Törvénykönyve és a Munkavédelmi törvény továbbra is előírja a biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítását. A munkáltató felelőssége, hogy a dolgozói egészségét ne veszélyeztesse a munkakörnyezet, és ennek egyik eszköze az orvosi alkalmassági vizsgálat.
Bár a szeptemberi rendelet szerint bizonyos esetekben már nem kötelező az üzemorvosi vizsgálat, a képernyő előtti munkavégzést szabályozó 50/1999. EüM rendelet nem változott. Ez pedig kimondja, hogy a munkáltatónak továbbra is biztosítania kell:
- a képernyős munkát végzők szem- és látásvizsgálatát,
- a munkába lépés előtt,
- kétévente,
- illetve, ha a munkavállaló látásromlásra panaszkodik.
Tehát a szabályozás nem szüntette meg teljesen az üzemorvosi vizsgálatokat, csupán pontosította, hogy mikor kötelező.
Kell még üzemorvosi szerződés a cégeknek?
Az új szabályozás egyik legnagyobb kérdése, hogy szükséges-e továbbra is üzemorvossal szerződést kötni. A válasz: a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás továbbra is előírás maradt a legtöbb munkáltató számára, mivel a 33/1998. NM rendelet változatlan maradt. A vállalkozásoknak tehát továbbra is gondoskodniuk kell erről, akár külső szolgáltatóval szerződve, akár saját orvost alkalmazva.
Hogyan érdemes eljárni vállalkozóként?
A bizonytalan jogi környezet miatt a legjobb megoldás az, ha a vállalkozók és cégek továbbra is követik az eddigi gyakorlatot:
- Érdemes fenntartani az üzemorvosi szerződést, hiszen a munkavédelmi törvény és más rendeletek továbbra is előírhatják.
- Az irodai dolgozók esetében is javasolt elvégezni a szemészeti vizsgálatokat, hiszen ezek hozzájárulnak a dolgozók egészségének megőrzéséhez.
- A munkahelyi kockázatértékelés során érdemes mérlegelni, hogy milyen egyéb vizsgálatok szükségesek a munkavállalók számára.
Bár a szabályozás némileg enyhült, továbbra is számos olyan eset van, amikor az üzemorvosi vizsgálat elengedhetetlen. A jogszabályi környezet összetettsége miatt fontos, hogy minden vállalkozó tisztában legyen a kötelezettségeivel, és gondoskodjon munkavállalói egészségének védelméről. A megfelelő intézkedések nemcsak a jogszabályoknak való megfelelést biztosítják, hanem hozzájárulnak a munkavállalók hosszú távú jólétéhez is.
