február 22. -
EUR 404,61
USD 386,45
A 2025-ös év jelentős változásokat hozott a Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP-kártya) rendszerében. Az új szabályozás új lehetőségeket és kihívásokat is tartogat a munkáltatók és munkavállalók számára. Ebben a cikkben összegyűjtöttük a legfontosabb tudnivalókat, hogy teljes képet kapj az idei juttatási keretekről, az adózási előírásokról és a felhasználási lehetőségekről.
Az iskolakezdéskor, amikor a családi kasszákat már költségek terhelték, minden segítség jól jöhet. Cikkünkben összegyűjtöttük, hogyan tudnak a munkáltatók támogatást nyújtani azoknak a dolgozóknak, akik gyermekeiknek új tanévet kezdenek.
A személyi jövedelemadóról szóló törvény (szja-törvény) már évek óta nem tartalmaz külön szabályokat az iskolakezdési támogatás adózására vonatkozóan. Ennek következtében az ilyen célú támogatásokra is a törvény egyéb rendelkezéseit kell alkalmazni. Az alábbiakban részletezzük a főbb szabályokat.
A 2011 óta létező béren kívüli juttatási forma a Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP-kártya), amelynek adózási és felhasználási lehetőségeit 2023. évi veszélyhelyzeti intézkedések szerint módosították. A SZÉP-kártyához 2023. január 1-je óta egy alszámla tartozik, amelynek egyenlege a korábbi felhasználási területek mindegyikére (szálláshely, vendéglátás és szabadidő) fordítható.
A személyi jövedelemadóból igénybe vehető személyi kedvezmény jelentős anyagi megkönnyebbülést hozhat a súlyosan fogyatékos személyek számára. A 2024-es évben havi 14 535 forintos kedvezményre jogosultak azok, akik megfelelnek a feltételeknek. Az alábbiakban részletesen bemutatjuk, hogyan érvényesíthető a kedvezmény, milyen igazolásokra van szükség, és milyen határidőkre kell figyelni.
A munkavállalók jutalmazása év végén nem csupán pénzbeli bónuszokkal valósítható meg. Egyre több cég választja a kulturális élményekkel való ösztönzést, amely nemcsak motiváló, de adómentesen is adható. 2024-ben a minimálbér összegéig, azaz 266 800 forintig kulturális szolgáltatásra szóló belépők és bérletek formájában is jutalmazhatják alkalmazottaikat a munkáltatók. De vajon milyen kulturális szolgáltatásokra terjed ki ez a kedvezmény, és mik a legfontosabb tudnivalók?
A társadalombiztosítás esetében kiemelkedő jelentőséggel bír a biztosítási jogviszony hossza és fennállása. Ezzel egyidejűleg a biztosítási jogviszony időtartama alatt a biztosított személy (vagy munkaadója) köteles járulékot fizetni. Ugyanakkor előfordul, hogy a biztosítás fennállása mellett sem történik járulékfizetés.
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
