március 23. -
EUR 392,93
USD 340,23
Az egyszerűsített foglalkoztatás gyors és rugalmas megoldás idény- vagy alkalmi munkákra, de van éves napkorlátja, bejelentési kötelezettség és több munkajogi kivétel, amire figyelned kell. Az egyszerűsített foglalkoztatás (efó) a Munka Törvénykönyve és az efó-törvény keretei között működik: a jogviszony a szabály szerinti bejelentéssel jön létre, így írásbeli munkaszerződés nem feltétlenül szükséges. Ha ugyanannak a személynek …
Az egyszerűsített foglalkoztatás 2026-tól szigorúbb lett: a 120 napos éves limitet már összesítve kell figyelembe venni, vagyis minden munkáltatónál ledolgozott EFO-nap beleszámít a keretbe. A mezőgazdasági idénymunka határa ugyan 210 napra nőtt, de a 120. nap után emelt közteher jön, és a napi bejelentési kötelezettség is marad. Mutatjuk, mire készülj munkáltatóként és munkavállalóként. Mi változott …
2026. január 1-jétől emelkedett a minimálbér és a garantált bérminimum összege. A változás nemcsak a teljes munkaidős munkavállalókat érinti, hanem az egyszerűsített foglalkoztatottak, közfoglalkoztatottak és hallgatói munkaszerződéssel dolgozók díjazására is hatással van. A cikkben összefoglaltuk a 2026-os összegeket és közterheket. Teljes munkaidő esetén a minimálbér havibérnél 322 800 forint, hetibérnél 74 210 forint, napibérnél 14 …
2026. január 1-jétől több ponton is módosul az egyszerűsített foglalkoztatás rendszere. A mezőgazdasági idénymunkában a foglalkoztatási idő meghosszabbodik, a közterhek és a nyugdíjalap összege viszont nő. A változások a minimálbér emelkedéséhez igazodnak, így érdemes tisztában lenni az új összegekkel. 2026 januárjától módosul az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) szabályozása, ami többek között a mezőgazdasági idénymunkát és az …
Nem minden esetben alkalmazható az egyszerűsített foglalkoztatás. Vannak olyan jogi és pénzügyi feltételek, amelyek fennállása esetén ez a foglalkoztatási forma kizárt. Ebben a cikkben összefoglaljuk, mikor nem létesíthető ilyen jogviszony, és mire kell különösen figyelned munkáltatóként. Bár az egyszerűsített foglalkoztatás rugalmas és kedvező lehetőség, nem minden esetben alkalmazható. Bizonyos jogi és pénzügyi feltételek kizárják ennek …
2026 januárjától megváltoznak az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai, különösen a mezőgazdaságban. A cél a munkaerőhiány enyhítése: az új szabályozás hosszabb időtartamú munkavégzést tesz lehetővé az idénymunkások számára, és módosulnak az alkalmi munkára vonatkozó éves korlátok is. Az egyszerűsített foglalkoztatás továbbra is népszerű lehetőség, különösen ott, ahol időszakos, rövidebb ideig tartó munkavégzésre van szükség. Két formája létezik: …
Sokan alkalmaznak alkalmi munkavállalókat egyszerűsített foglalkoztatással, de nem mindig egyértelmű, hogyan kell kiszámolni az éves keretet. Mi történik, ha ezt túlléped? A cikkből kiderül, mik a pontos szabályok, és hogyan kell eljárni, ha véletlenül átléped a megengedett határt. Az egyszerűsített foglalkoztatás (efo) alkalmazásakor gyakori kérdés, hogyan kell meghatározni a napi létszámkeretet, és mi a teendő, …
Megszűnt a munkaviszonyod közös megegyezéssel, de korábbi munkaadód újra alkalmazna – ezúttal alkalmi munkában? Jogilag ez lehetséges, de csak bizonyos feltételek mellett. Mutatjuk, mire kell figyelni. Egyszerűsített foglalkoztatás – közismert nevén alkalmi munka – csak akkor jön létre jogszerűen, ha megfelel a Munka törvénykönyve és az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény előírásainak. A szabályok alapján nem …
Az ősz nemcsak a betakarítás, hanem az idénymunka egyik legforgalmasabb időszaka is. Ha idénymunkásokat foglalkoztatsz, fontos tisztában lenned az alapvető szabályokkal, valamint azzal, hol érvényesülnek a könnyítések. Az egyszerűsített foglalkoztatás (Efotv.) keretében több formában is alkalmazhatsz munkavállalókat, közülük az idénymunka különösen népszerű. Míg az alkalmi munka rövid ideig, korlátozott létszámban vehető igénybe, addig az idénymunka …
2025 nyara fontos változást hozott az egyszerűsített foglalkoztatás szabályozásában. Július 1-jétől már nem lehet külön-külön számítani az időkeretet az egyes munkaviszonyokra – ehelyett munkavállalónként, összesítve kell figyelni az éves 120 napos korlátot. De mit jelent ez pontosan, és hogyan értelmezi a helyzetet a NAV? Segítünk eligazodni az új szabályok között. Az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) éves …
Az év közepén több, látszólag technikai jellegű, mégis komoly gyakorlati hatású adóváltozás lépett életbe. Ezek érinthetik a céged működését, ellenőrzési kockázatait és akár a kiszabható bírságokat is. Érdemes most képbe kerülni, mire számíthatsz 2025 második felében! Adótitokhoz való hozzáférés Eddig csak a vezető tisztségviselők és a meghatalmazottak férhettek hozzá a céges adótitkokhoz, például az adótartozás …
Július 1-jétől jelentősen változik az alkalmi és idénymunkára vonatkozó szabályozás. Az egyszerűsített foglalkoztatásban dolgozók éves kerete mostantól összesen 120 nap lehet – függetlenül attól, hány különböző munkáltatónál dolgoznak. A NAV minden érintettnek azt javasolja: készüljön fel a változásra időben, mert a napok összeadódnak. Ez év második felétől minden munkavállaló maximum 120 napot dolgozhat évente egyszerűsített …
Az egyszerűsített foglalkoztatásban gyakran felmerül a kérdés, hogy a munkáltatónak kell-e figyelnie az óradíj felső határára, vagy elegendő a napi mentesített keret betartása. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a vonatkozó jogszabályokat és választ adunk arra, hogy például egy heti pár órára alkalmazott takarító esetében hogyan kell kezelni az óradíj és a napi bér kérdését. Az egyszerűsített …
Az egyszerűsített foglalkoztatás népszerű lehetőség a rövidebb idejű munkákra, de fontos tisztában lenni az alkalmi munkavállalókra vonatkozó létszámkorlátokkal is. Nézzük meg, hogyan szabályozzák 2025-ben az alkalmi munkát, és milyen kivételek léteznek! Egyszerűsített munkaviszony keretében, egyetlen naptári napon az alkalmazott alkalmi munkások száma korlátozott. A maximális létszám az alábbiak szerint alakul: Amennyiben a vállalkozás rövidebb ideje …
Az egyszerűsített foglalkoztatás népszerű megoldás a mezőgazdaság, a turizmus és más szezonális szektorok számára, hiszen egyszerűbb adminisztrációval és rugalmasabb keretekkel biztosít munkalehetőséget. Azonban a 2024 végén elfogadott jogszabály-módosítások új szigorításokat és közteheremelést hoznak ezen a területen. Az alábbi cikkben részletesen bemutatjuk, milyen változásokra kell számítani 2025. július 1-jétől, és ezek hogyan befolyásolják a munkáltatókat és munkavállalókat.
Az egyszerűsített foglalkoztatás egy népszerű megoldás a vállalkozások körében, különösen, ha átmeneti munkaerőigényük van. Ez az atipikus foglalkoztatási forma számos előnyt kínál, de fontos, hogy a speciális szabályokat pontosan ismerjük és betartsuk. A NAV legutóbbi figyelmeztetése alapján megvizsgáljuk, milyen következményekkel járhat a bejelentési kötelezettség elmulasztása, és hogyan kerülhetjük el a súlyos szankciókat.
A nyár közeledtével megkezdődik az idénymunkák szezonja, ami azt jelenti, hogy megsokszorozódik az alkalmi munkalehetőségek száma. Az egyszerűsített foglalkoztatás különösen népszerű ilyenkor a munkaadók körében, köszönhetően az adókedvezményeknek és az egyszerű hatósági bejelentésnek. Azonban sokan nincsenek tisztában ennek a foglalkoztatási formának a buktatóival. Ha a cégek nem teljesítik a törvényi előírásokat, komoly problémákkal szembesülhetnek. A munkavállalók részéről is fontos kérdés, hogy heti 40 órás főállás mellett lehet-e egyszerűsített munkavállalással még 8 órát dolgozni? Ha igen, mire érdemes figyelni?
Az egyszerűsített foglalkoztatási forma az alkalmi és időszakos munkavégzést teszi lehetővé, ám adózási szempontból számos sajátosságot rejt. A munkáltatók alapvetően felelősek a közterhek megfizetéséért, de bizonyos körülmények között a munkavállalónak is adózási kötelezettségei keletkeznek. A cikk részletezi, hogy mikor és milyen kötelezettségek terhelik a munkáltatót és a munkavállalót egyaránt.
Az egyszerűsített foglalkoztatás egy kiváló lehetőség a munkaadók és munkavállalók számára egyaránt, amely nagyfokú rugalmasságot biztosít a munkaerőpiacon. Ennek ellenére fontos tisztában lenni az e foglalkoztatási forma specifikus szabályaival és korlátaival, amelyeket a jogszabályok határoznak meg. Az alábbiakban négy lényeges szempontot emelünk ki, amelyek megértése nélkülözhetetlen az egyszerűsített foglalkoztatás sikeres alkalmazásához.
2024-ben a szociális hozzájárulási adóval kapcsolatos szabályok ismét változnak, és ezek az új előírások számos adófizető számára fontosak lehetnek. Ebben a cikkben részletesen bemutatjuk, hogyan működik a szociális hozzájárulási adó (SZOCHO) felső határa, valamint hasznos tippeket és tanácsokat adunk az egyéni vállalkozóknak és más érintetteknek.
Az elektronikus ügyintézés terén forradalmi változásokat hoz a 2023. évi CIII. törvény, amelynek célja, hogy a magyar állampolgárok számára könnyebbé és gyorsabbá tegye az ügyintézést a digitális térben. A digitális állampolgársági program (DÁP) keretében egy olyan átfogó rendszert hoznak létre, amely minden állami szolgáltatást egy felületen kínál, egyszerűsítve ezzel a hivatali eljárások menetét. Cikkünkben bemutatjuk, mit is jelent a DÁP, milyen szolgáltatások érhetők el jelenleg, és hogyan fogja átalakítani a jelenleg használt azonosítási és hitelesítési módokat.
2025. július 1-jétől minden banki utalást mesterséges intelligencia elemez valós időben Magyarországon. A Központi Visszaélésszűrő Rendszer (KVR) másodpercek alatt dönt egy tranzakció sorsáról – így a felhasználó szinte semmit sem észlel a háttérműködésből, mégis sokkal nagyobb biztonságban lesz a pénze. Az új KVR rendszert a Magyar Nemzeti Bank megbízásából a Giro Zrt. üzemelteti, és célja, …
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
