június 6. -
EUR 403,58
USD 353,61
Az egyszerűsített foglalkoztatásban gyakran felmerül a kérdés, hogy a munkáltatónak kell-e figyelnie az óradíj felső határára, vagy elegendő a napi mentesített keret betartása. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a vonatkozó jogszabályokat és választ adunk arra, hogy például egy heti pár órára alkalmazott takarító esetében hogyan kell kezelni az óradíj és a napi bér kérdését. Az egyszerűsített …
Az egyszerűsített foglalkoztatás népszerű lehetőség a rövidebb idejű munkákra, de fontos tisztában lenni az alkalmi munkavállalókra vonatkozó létszámkorlátokkal is. Nézzük meg, hogyan szabályozzák 2025-ben az alkalmi munkát, és milyen kivételek léteznek! Egyszerűsített munkaviszony keretében, egyetlen naptári napon az alkalmazott alkalmi munkások száma korlátozott. A maximális létszám az alábbiak szerint alakul: Amennyiben a vállalkozás rövidebb ideje …
Az egyszerűsített foglalkoztatás népszerű megoldás a mezőgazdaság, a turizmus és más szezonális szektorok számára, hiszen egyszerűbb adminisztrációval és rugalmasabb keretekkel biztosít munkalehetőséget. Azonban a 2024 végén elfogadott jogszabály-módosítások új szigorításokat és közteheremelést hoznak ezen a területen. Az alábbi cikkben részletesen bemutatjuk, milyen változásokra kell számítani 2025. július 1-jétől, és ezek hogyan befolyásolják a munkáltatókat és munkavállalókat.
Az egyszerűsített foglalkoztatás egy népszerű megoldás a vállalkozások körében, különösen, ha átmeneti munkaerőigényük van. Ez az atipikus foglalkoztatási forma számos előnyt kínál, de fontos, hogy a speciális szabályokat pontosan ismerjük és betartsuk. A NAV legutóbbi figyelmeztetése alapján megvizsgáljuk, milyen következményekkel járhat a bejelentési kötelezettség elmulasztása, és hogyan kerülhetjük el a súlyos szankciókat.
A nyár közeledtével megkezdődik az idénymunkák szezonja, ami azt jelenti, hogy megsokszorozódik az alkalmi munkalehetőségek száma. Az egyszerűsített foglalkoztatás különösen népszerű ilyenkor a munkaadók körében, köszönhetően az adókedvezményeknek és az egyszerű hatósági bejelentésnek. Azonban sokan nincsenek tisztában ennek a foglalkoztatási formának a buktatóival. Ha a cégek nem teljesítik a törvényi előírásokat, komoly problémákkal szembesülhetnek. A munkavállalók részéről is fontos kérdés, hogy heti 40 órás főállás mellett lehet-e egyszerűsített munkavállalással még 8 órát dolgozni? Ha igen, mire érdemes figyelni?
Az egyszerűsített foglalkoztatási forma az alkalmi és időszakos munkavégzést teszi lehetővé, ám adózási szempontból számos sajátosságot rejt. A munkáltatók alapvetően felelősek a közterhek megfizetéséért, de bizonyos körülmények között a munkavállalónak is adózási kötelezettségei keletkeznek. A cikk részletezi, hogy mikor és milyen kötelezettségek terhelik a munkáltatót és a munkavállalót egyaránt.
Az egyszerűsített foglalkoztatás egy kiváló lehetőség a munkaadók és munkavállalók számára egyaránt, amely nagyfokú rugalmasságot biztosít a munkaerőpiacon. Ennek ellenére fontos tisztában lenni az e foglalkoztatási forma specifikus szabályaival és korlátaival, amelyeket a jogszabályok határoznak meg. Az alábbiakban négy lényeges szempontot emelünk ki, amelyek megértése nélkülözhetetlen az egyszerűsített foglalkoztatás sikeres alkalmazásához.
A diákok foglalkoztatásának legkedvezőbb módja közteherviselési szempontból az iskolaszövetkezeten keresztüli munkavégzés. Ez a forma lehetővé teszi, hogy akár köztehermentesen is dolgozhassanak a tanulók. Cikkünkben bemutatjuk az iskolaszövetkezeten keresztüli foglalkoztatás előnyeit és szabályait.
Egy családi céget nem csak gazdasági értelemben kell komolyan venni – ez gyakran több generáció munkájának gyümölcse, amely érzelmileg is fontos szerepet tölt be. Ennek ellenére sok tulajdonos nem készül fel arra, mi történik, ha hirtelen változás áll be: betegség, válás, haláleset, vagy akár egy új üzleti lehetőség miatt. A tapasztalat azt mutatja, hogy ha …
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
