október 29. -
EUR 388,29
USD 333,53
Megszűnt a munkaviszonyod közös megegyezéssel, de korábbi munkaadód újra alkalmazna – ezúttal alkalmi munkában? Jogilag ez lehetséges, de csak bizonyos feltételek mellett. Mutatjuk, mire kell figyelni. Egyszerűsített foglalkoztatás – közismert nevén alkalmi munka – csak akkor jön létre jogszerűen, ha megfelel a Munka törvénykönyve és az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény előírásainak. A szabályok alapján nem …
Az ősz nemcsak a betakarítás, hanem az idénymunka egyik legforgalmasabb időszaka is. Ha idénymunkásokat foglalkoztatsz, fontos tisztában lenned az alapvető szabályokkal, valamint azzal, hol érvényesülnek a könnyítések. Az egyszerűsített foglalkoztatás (Efotv.) keretében több formában is alkalmazhatsz munkavállalókat, közülük az idénymunka különösen népszerű. Míg az alkalmi munka rövid ideig, korlátozott létszámban vehető igénybe, addig az idénymunka …
2025 nyara fontos változást hozott az egyszerűsített foglalkoztatás szabályozásában. Július 1-jétől már nem lehet külön-külön számítani az időkeretet az egyes munkaviszonyokra – ehelyett munkavállalónként, összesítve kell figyelni az éves 120 napos korlátot. De mit jelent ez pontosan, és hogyan értelmezi a helyzetet a NAV? Segítünk eligazodni az új szabályok között. Az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) éves …
Az év közepén több, látszólag technikai jellegű, mégis komoly gyakorlati hatású adóváltozás lépett életbe. Ezek érinthetik a céged működését, ellenőrzési kockázatait és akár a kiszabható bírságokat is. Érdemes most képbe kerülni, mire számíthatsz 2025 második felében! Adótitokhoz való hozzáférés Eddig csak a vezető tisztségviselők és a meghatalmazottak férhettek hozzá a céges adótitkokhoz, például az adótartozás …
Július 1-jétől jelentősen változik az alkalmi és idénymunkára vonatkozó szabályozás. Az egyszerűsített foglalkoztatásban dolgozók éves kerete mostantól összesen 120 nap lehet – függetlenül attól, hány különböző munkáltatónál dolgoznak. A NAV minden érintettnek azt javasolja: készüljön fel a változásra időben, mert a napok összeadódnak. Ez év második felétől minden munkavállaló maximum 120 napot dolgozhat évente egyszerűsített …
Az egyszerűsített foglalkoztatásban gyakran felmerül a kérdés, hogy a munkáltatónak kell-e figyelnie az óradíj felső határára, vagy elegendő a napi mentesített keret betartása. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a vonatkozó jogszabályokat és választ adunk arra, hogy például egy heti pár órára alkalmazott takarító esetében hogyan kell kezelni az óradíj és a napi bér kérdését. Az egyszerűsített …
Az egyszerűsített foglalkoztatás népszerű lehetőség a rövidebb idejű munkákra, de fontos tisztában lenni az alkalmi munkavállalókra vonatkozó létszámkorlátokkal is. Nézzük meg, hogyan szabályozzák 2025-ben az alkalmi munkát, és milyen kivételek léteznek! Egyszerűsített munkaviszony keretében, egyetlen naptári napon az alkalmazott alkalmi munkások száma korlátozott. A maximális létszám az alábbiak szerint alakul: Amennyiben a vállalkozás rövidebb ideje …
Az egyszerűsített foglalkoztatás népszerű megoldás a mezőgazdaság, a turizmus és más szezonális szektorok számára, hiszen egyszerűbb adminisztrációval és rugalmasabb keretekkel biztosít munkalehetőséget. Azonban a 2024 végén elfogadott jogszabály-módosítások új szigorításokat és közteheremelést hoznak ezen a területen. Az alábbi cikkben részletesen bemutatjuk, milyen változásokra kell számítani 2025. július 1-jétől, és ezek hogyan befolyásolják a munkáltatókat és munkavállalókat.
Az egyszerűsített foglalkoztatás egy népszerű megoldás a vállalkozások körében, különösen, ha átmeneti munkaerőigényük van. Ez az atipikus foglalkoztatási forma számos előnyt kínál, de fontos, hogy a speciális szabályokat pontosan ismerjük és betartsuk. A NAV legutóbbi figyelmeztetése alapján megvizsgáljuk, milyen következményekkel járhat a bejelentési kötelezettség elmulasztása, és hogyan kerülhetjük el a súlyos szankciókat.
A nyár közeledtével megkezdődik az idénymunkák szezonja, ami azt jelenti, hogy megsokszorozódik az alkalmi munkalehetőségek száma. Az egyszerűsített foglalkoztatás különösen népszerű ilyenkor a munkaadók körében, köszönhetően az adókedvezményeknek és az egyszerű hatósági bejelentésnek. Azonban sokan nincsenek tisztában ennek a foglalkoztatási formának a buktatóival. Ha a cégek nem teljesítik a törvényi előírásokat, komoly problémákkal szembesülhetnek. A munkavállalók részéről is fontos kérdés, hogy heti 40 órás főállás mellett lehet-e egyszerűsített munkavállalással még 8 órát dolgozni? Ha igen, mire érdemes figyelni?
Az egyszerűsített foglalkoztatási forma az alkalmi és időszakos munkavégzést teszi lehetővé, ám adózási szempontból számos sajátosságot rejt. A munkáltatók alapvetően felelősek a közterhek megfizetéséért, de bizonyos körülmények között a munkavállalónak is adózási kötelezettségei keletkeznek. A cikk részletezi, hogy mikor és milyen kötelezettségek terhelik a munkáltatót és a munkavállalót egyaránt.
Az egyszerűsített foglalkoztatás egy kiváló lehetőség a munkaadók és munkavállalók számára egyaránt, amely nagyfokú rugalmasságot biztosít a munkaerőpiacon. Ennek ellenére fontos tisztában lenni az e foglalkoztatási forma specifikus szabályaival és korlátaival, amelyeket a jogszabályok határoznak meg. Az alábbiakban négy lényeges szempontot emelünk ki, amelyek megértése nélkülözhetetlen az egyszerűsített foglalkoztatás sikeres alkalmazásához.
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) nemrégiben tájékoztatót tett közzé a családi kedvezmény érvényesítésének lehetőségeiről. Ez különösen fontos a családi pótlékra saját jogon jogosult, rokkantsági járadékban részesülő, valamint tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos személyek számára. Az alábbiakban összefoglaljuk a legfontosabb tudnivalókat, hogy segítsünk elkerülni a bevallások során gyakran előforduló hibákat.
Az ikreket váró szülők sokszor meglepődnek, amikor megtudják, hogy ikergyermekek esetén nem minden ellátás duplázódik meg, ami egyetlen gyermek születésekor jár.
Amikor ikrek születnek, bizonyos költségek valóban növekednek, de nem minden területen duplázódik meg az ellátás. Bár sok esetben egy kiegészítőből elegendő egy darab, más téren, mint például a pelenka vagy az oltások, a költségek továbbra is emelkednek. Ennek ellenére a jogszabály nem engedi meg, hogy a szülő annyiszor kapja meg a gyermekgondozási ellátásokat, amennyi gyermek születik egyszerre.
Megnyílt a jelentkezés a kkv-knak szóló Nemzeti Bajnokok kombinált hitelprogramra, amelynek célja a vállalkozások versenyképességének növelése a zöld és digitális átállás támogatásával. A program keretösszege 155,6 milliárd forint, és akár 180 millió forintos vissza nem térítendő támogatást is kínál, nulla százalékos beruházási hitel mellett. A Demján Sándor Program részeként meghirdetett konstrukcióban a vállalkozások: A pályázatokat …
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
