április 2. -
EUR 402,89
USD 372,43
Az egyszerűsített foglalkoztatás egy könnyített adminisztrációval járó foglalkoztatási forma, amelyet gyakran alkalmaznak szezonális vagy alkalmi munkáknál. Előnye, hogy kevesebb munkajogi és közteherviselési kötelezettséggel jár mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. Azonban fontos tisztában lenni a szabályokkal, különösen 2025-ben, amikor is több változás lépett életbe.
Amennyiben a munkáltató nem alkalmaz főállású munkavállalót, úgy az év minden napján lehetősége van egy alkalmi munkavállalót foglalkoztatni. 2023-ban a munkáltató összesen 365 alkalommal vehet fel alkalmi munkavállalót. Az alkalmi munkavállalók számának korlátozására az egyszerűsített munkaviszony esetében az alábbiak szerint kerül sor.
Különböző juttatások illetik meg a munkavállalót attól függően, hogy a munkáltató milyen módon szünteti meg a munkaviszonyt. A munkaviszony megszűnhet felmondással, jogutód nélküli megszűnéssel, lejárt határozott idővel, illetve atipikus munkaviszonyok megszűnésével. Ezenkívül más a helyzet, ha a munkavállaló szünteti meg a munkaviszonyt. Gyakori kérdés lehet, hogy lemondhat-e a munkavállaló az időarányos szabadsága pénzbeli megváltásáról.
Az általános forgalmi adó (áfa) levonási jogának helyes alkalmazása kiemelkedően fontos a vállalkozások számára. Többrészes cikkünk első részében bemutattuk az adólevonási jog alapvető feltételeit, míg a második részben a számlázásra vonatkozó előírásokat tárgyaltuk. Mostani, harmadik részünk az áfaügyek különböző típusaira koncentrál, és részletesen ismertetjük, hogyan befolyásolják ezek az ügyletek az áfalevonási jog érvényesíthetőségét.
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
