október 14. -
EUR 400,91
USD 366,90
Az elmúlt időszakban egyre több munkáltató fordul olyan megoldások felé, ahol külső társaságokkal kötnek szerződést a munkavállalók számára nyújtott juttatások, mint például belépők és bérletek kezelésére. Ennek következtében egy hatékony és adómentes megoldás jött létre a munkavállalói juttatások terén.
Az egyszerűsített foglalkoztatási forma az alkalmi és időszakos munkavégzést teszi lehetővé, ám adózási szempontból számos sajátosságot rejt. A munkáltatók alapvetően felelősek a közterhek megfizetéséért, de bizonyos körülmények között a munkavállalónak is adózási kötelezettségei keletkeznek. A cikk részletezi, hogy mikor és milyen kötelezettségek terhelik a munkáltatót és a munkavállalót egyaránt.
Az adózás világában számos kedvezmény létezik, amelyek célja, hogy a különböző társadalmi csoportokat, így a tartósan betegeket és fogyatékossággal élő személyeket is támogassák. Ezen kedvezmények között kiemelt helyen áll a személyi kedvezmény, amelyet az adóalap csökkentésére lehet felhasználni. A személyi kedvezmény összege 2024-ben a minimálbér egyharmadával arányosan növekedett, ami jelentős segítséget nyújthat az arra jogosultaknak. Azonban felmerül a kérdés: vajon mindenki, aki jogosult, tisztában van-e ezzel a lehetőséggel és él-e vele?
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal a kamatjövedelmeket terhelő szociális hozzájárulási adóról tájékoztatót tett közzé a honlapján. 2023. július 1-jétől a kamatjövedelmekre 13%-os szociális hozzájárulási adót vetnek ki a 15%-os személyi jövedelemadó mellett a veszélyhelyzet ideje alatt.
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
