Alkalmi munka új szabályokkal: mit hoz 2026 a munkáltatóknak?

2026 januárjától megváltoznak az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai, különösen a mezőgazdaságban. A cél a munkaerőhiány enyhítése: az új szabályozás hosszabb időtartamú munkavégzést tesz lehetővé az idénymunkások számára, és módosulnak az alkalmi munkára vonatkozó éves korlátok is.

Az egyszerűsített foglalkoztatás továbbra is népszerű lehetőség, különösen ott, ahol időszakos, rövidebb ideig tartó munkavégzésre van szükség. Két formája létezik: az alkalmi munka és az idénymunka – ezekre eltérő szabályok vonatkoznak, melyeket a 2010. évi LXXV. törvény (Efotv.) rögzít.

Alkalmi munka – továbbra is rövid időre szól

Alkalmi munkát jelenleg legfeljebb:

– 5 egymást követő naptári napra,
– egy hónapon belül legfeljebb 15 napra,
– egy éven belül maximum 90 napra lehet létesíteni.

Ez a forma nem alkalmas hosszabb munkavégzésre, mivel rövid időszakokra szóló, határozott idejű jogviszonyokról van szó.

Idénymunka – hosszabb lehetőségek

Ezzel szemben az idénymunka – legyen az mezőgazdasági vagy turisztikai – már hosszabb távra is lehetőséget ad. Mezőgazdasági idénymunkának minősül például a növénytermesztési, állattenyésztési, halászati vagy erdőgazdálkodási tevékenység, illetve a mezőgazdasági termékek mozgatása, csomagolása. A munkaviszony időtartama ilyenkor azonos felek között legfeljebb 120 nap lehet egy évben.

2026-tól jönnek a változások

A munkaerőhiány miatt a jogszabályi környezet lazul, főként a mezőgazdaság területén. A változások lényege: az alkalmi munka éves 90 napos korlátja megszűnik, azonban továbbra is fennmarad az 5 napos és 15 napos időbeli korlátozás. Egy másik szabály szerint viszont a különböző egyszerűsített foglalkoztatási formák együtt összesen legfeljebb 120 napig tarthatnak évente.

Újdonság, hogy a mezőgazdasági idénymunka esetén ez a 120 nap 90 nappal meghosszabbítható, tehát maximum 210 napos munkaviszony is létesíthető, ha a munkavállaló kizárólag ilyen típusú munkára kerül alkalmazásra. Ebben az esetben emelt közteherfizetés lép életbe.

Már 2025. július 1-jétől a foglalkoztatók jogosultak megismerni és kezelni a munkavállaló nevét, adóazonosító jelét és tajszámát, hogy ellenőrizni tudják, nem lépték-e túl az éves keretet. Ehhez az adóhatóság elektronikus lekérdezési lehetőséget biztosít.

Az új szabályok nagyobb rugalmasságot biztosítanak a mezőgazdaságban, miközben az ellenőrizhetőség és az adminisztráció is fejlődik. A változásokkal érdemes időben megismerkedni, hogy a foglalkoztatás zökkenőmentesen történjen 2026-tól is.