Leltárhiány és volt munkavállaló: érvényesíthető-e a felelősség a munkaviszony megszűnése után?

Ha egy munkavállaló aláírt egy csoportos leltárfelelősségi megállapodást, de a munkaviszonyának megszűnése után tartanak leltárt, terhelhető-e felelősséggel? A Munka törvénykönyve alapján igen, de csak bizonyos feltételek teljesülése esetén.

Mik a leltárfelelősség feltételei?

A törvény szerint a leltárhiányért való felelősség megállapításához négy feltételnek kell egyszerre teljesülnie. Szükséges a leltáridőszakra vonatkozó leltárfelelősségi megállapodás megkötése, a leltári készlet szabályszerű átadása és átvétele, a leltárhiány szabályszerűen lebonyolított, teljes leltári készletet érintő leltárfelvétel alapján való megállapítása, valamint az, hogy a munkavállaló legalább a leltáridőszak felében az adott munkahelyen dolgozott.

Hogyan alakul ez a konkrét esetben?

Ha a leltározás évente történik, akkor a leltáridőszak egy évet tesz ki, tehát a felelősség megállapításához legalább hat hónapos munkavégzés szükséges az adott munkahelyen. Ebből következően pontosan meg kell vizsgálni a munkaviszony megszűnésének és a leltározás időpontjának egymáshoz való viszonyát.

Érvényesíthető-e a felelősség a kilépett munkavállalóval szemben?

Ha az időszak fele feltétel teljesül, és a munkáltató a törvényi előírásoknak megfelelően járt el, az igény a volt munkavállalóval szemben is érvényesíthető. A törvény nem köti az igényérvényesítést a munkaviszony fennállásához. A munkáltatónak a leltárfelvétel befejezésétől számított hatvan napos jogvesztő határidőn belül kell érvényesítenie a kártérítési igényt.

Természetesen a kimentési feltételek is vizsgálandóak: a volt munkavállaló bizonyíthatja például, hogy nem volt lehetősége a leltári készlet megóvására.