Vasárnapi munkavégzés 2026-ban: friss szabályok, gyakori hibák
Nem minden vasárnapi munkavégzéshez jár automatikusan pótlék – a jogosultságot számos feltétel befolyásolja. Cikkünkben bemutatjuk, milyen szabályok vonatkoznak a vasárnapi munkára és mikor számíthatnak a dolgozók bérpótlékra. Vasárnapra csak meghatározott esetekben lehet rendes munkaidőt beosztani. Ehhez az szükséges, hogy a munkáltató munkaidőkeretet vagy elszámolási időszakot alkalmazzon, és a munkavállaló foglalkoztatása olyan munkáltatónál vagy munkakörben történjen, …
Proactive Business Zrt.
Nem minden vasárnapi munkavégzéshez jár automatikusan pótlék – a jogosultságot számos feltétel befolyásolja. Cikkünkben bemutatjuk, milyen szabályok vonatkoznak a vasárnapi munkára és mikor számíthatnak a dolgozók bérpótlékra.
Vasárnapra csak meghatározott esetekben lehet rendes munkaidőt beosztani. Ehhez az szükséges, hogy a munkáltató munkaidőkeretet vagy elszámolási időszakot alkalmazzon, és a munkavállaló foglalkoztatása olyan munkáltatónál vagy munkakörben történjen, amely rendeltetése folytán ezen a napon is működik. Ilyen lehet például az idényjellegű vagy többműszakos tevékenység, a készenléti jellegű munkakör, valamint a társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás, például az egészségügyi, biztonsági vagy kereskedelmi szektor.
A munkáltató vagy a munkakör akkor tekinthető vasárnap is működőnek, ha az adott tevékenységre a vasárnaphoz kapcsolódó társadalmi szokások alapján van kereslet. Ide tartozik például a vendéglátás, a turizmus, a kereskedelem, vagy akár a sürgősségi szolgáltatások.
Fontos, hogy általános munkarendben a vasárnapi munkavégzés csak rendkívüli munkaként rendelhető el.
A bérpótlékra való jogosultság attól függ, hogy a munkavégzés rendes vagy rendkívüli munkaidő keretében történik-e. Ha a vasárnapi munkavégzés a munkáltató működése miatt rendes munkaidőbe esik, akkor is járhat pótlék, amennyiben azt a Munka Törvénykönyve előírja. Ugyanakkor, ha a vasárnapi munkavégzés nem rendeltetésszerű, és csak rendkívüli munkavégzésként valósul meg, akkor a rendkívüli munka után járó pótlékokat kell figyelembe venni.
A bérpótlék összege általában 50%, de ez a konkrét körülményektől és a munkaszerződés, illetve kollektív szerződés rendelkezéseitől is függhet. A vasárnapi pótlék külön nem jár, ha az adott munkavállaló alapbére már eleve tartalmazza a vasárnapi munkavégzés ellentételezését. Ez viszont csak akkor jogszerű, ha az alapbér és annak összetevői ezt világosan tartalmazzák.
Továbbá érdemes tisztázni, hogy a vasárnap munkaszüneti nappal is egybeeshet. Ilyenkor a munkáltatónak figyelembe kell vennie a munkaszüneti napra vonatkozó külön szabályokat, amelyek befolyásolhatják a pótlék mértékét és a munkaidő-beosztás lehetőségeit is.
Összességében a vasárnapi munkavégzés és a pótlékfizetési kötelezettség pontos megítélése csak a konkrét munkakörülmények ismeretében lehetséges, ezért mindig érdemes a szabályokat alaposan átvizsgálni.
