Egyszerűsített foglalkoztatás volt munkaadóval – jogszerű vagy sem?

Megszűnt a munkaviszonyod közös megegyezéssel, de korábbi munkaadód újra alkalmazna – ezúttal alkalmi munkában? Jogilag ez lehetséges, de csak bizonyos feltételek mellett. Mutatjuk, mire kell figyelni.

Egyszerűsített foglalkoztatás – közismert nevén alkalmi munka – csak akkor jön létre jogszerűen, ha megfelel a Munka törvénykönyve és az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény előírásainak.

A szabályok alapján nem lehet egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyt létesíteni, ha a munkáltató és a munkavállaló között már fennáll más típusú munkaviszony. A meglévő munkaszerződést sem lehet módosítani azzal a céllal, hogy abból alkalmi jogviszony legyen.

Vegyünk egy példát: ha egy munkavállaló munkaviszonya közös megegyezéssel megszűnt, majd egy későbbi időpontban ugyanannál a cégnél alkalmi munkában szeretne dolgozni, akkor az új jogviszony létesítésének nincs akadálya – feltéve, hogy a két foglalkoztatás nem esik egybe időben, és a szükséges adminisztrációs lépéseket betartják.

Az egyszerűsített foglalkoztatást írásban kell rögzíteni, és a foglalkoztatás tényét a munkáltatónak be kell jelentenie a NAV felé. Fontos tudni, hogy közszolgálati vagy közalkalmazotti munkáltató nem alkalmazhat ilyen formában munkavállalót az alaptevékenysége ellátására.

Egyszerűsített foglalkoztatás tehát jogszerű keretek között korábbi munkáltatóval is megvalósítható, ha a felek új, önálló jogviszonyt hoznak létre, és betartják a vonatkozó törvényi feltételeket.