Meddig alkalmazhatsz alkalmi munkást? 2025-ös tudnivalók röviden

Az egyszerűsített foglalkoztatás népszerű lehetőség a rövidebb idejű munkákra, de fontos tisztában lenni az alkalmi munkavállalókra vonatkozó létszámkorlátokkal is. Nézzük meg, hogyan szabályozzák 2025-ben az alkalmi munkát, és milyen kivételek léteznek!

Egyszerűsített munkaviszony keretében, egyetlen naptári napon az alkalmazott alkalmi munkások száma korlátozott. A maximális létszám az alábbiak szerint alakul:

• Ha a munkáltató nem alkalmaz főállású munkavállalót, akkor egy napon legfeljebb 1 főt foglalkoztathat.
• 1–5 fő között foglalkoztatottaknál ez a szám 2 fő.
• 6–20 fő közötti létszámnál 4 fő alkalmazható alkalmi munkára.
• 20 főt meghaladó munkavállalói létszám esetén az alkalmi munkások száma a bejelentett létszám 20 százalékáig terjedhet. Az alapot a tárgyév első, illetve hetedik hónapja előtti hat hónap átlagos statisztikai létszáma adja.

Amennyiben a vállalkozás rövidebb ideje működik, akkor a teljes eddigi hónapok átlaglétszámát kell figyelembe venni.

A napi létszámkeretet nem kötelező egyenletesen elosztani: a munkáltató szabadon dönthet arról, hogy mikor és hány főt alkalmaz – azzal a feltétellel, hogy az éves keret nem vihető át a következő évre.

Amennyiben az éves alkalmi létszámkeret nem elég, a cég dönthet úgy is, hogy határozott időre, teljes közteherfizetés mellett, az általános szabályok szerint alkalmaz új dolgozókat.

Kikre nem vonatkoznak ezek a korlátozások?
Két területet külön is kiemelnek a szabályozásban:

• a filmipari statiszta munkára irányuló alkalmi foglalkoztatásra,
• illetve a szociális szövetkezetek esetében.

Filmipari statiszták alkalmazásánál az egyszerűsített foglalkoztatási törvény (Efo tv.) speciális szabályai az irányadók. Ha az Efo tv. nem ír elő eltérést, akkor a filmipari statisztákra is az általános alkalmi munkára vonatkozó szabályok érvényesek.

Fontos kitétel: ugyanazon munkáltató és munkavállaló maximum

• 5 egymást követő napig,
• egy hónapon belül legfeljebb 15 napig,
• és egy éven belül összesen 90 napig dolgozhat együtt ilyen jogviszonyban.

Ha pedig a munkáltató és a munkavállaló idénymunkára, illetve idénymunkára és alkalmi munkára több szerződést is köt, az összesített időtartam évente nem haladhatja meg a 120 napot.

Az egyszerűsített foglalkoztatás jó lehetőség a rugalmas munkaerő-igények kielégítésére, de érdemes előre tisztában lenni a létszámkeretekkel és az éves korlátozásokkal is, így elkerülhetőek a jogsértések