Társadalmi egyeztetésen a minimálbér és garantált bérminimum
2025-ben jelentős változások várhatóak a minimálbér és garantált bérminimum kapcsán, hiszen a kormányrendelet tervezete új alapokat szab a munkavállalók és munkáltatók számára. A most társadalmi egyeztetésre bocsátott tervezet célja, hogy méltányosabb bérezést biztosítson, miközben egyensúlyt teremt a gazdasági realitásokkal. Ebben a cikkben bemutatjuk a legfontosabb tudnivalókat és a tervezet lényeges elemeit.
Czégai Fanni
A minimálbér és garantált bérminimum fogalma
Mi a minimálbér?
A minimálbér a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók számára törvényben meghatározott legkisebb alapbér. Ez egy alapvető szociális védőháló, amely biztosítja, hogy a munkavállalók legalább egy minimális szintű jövedelemhez jussanak.
Mi a garantált bérminimum?
A garantált bérminimum egy magasabb összegű alapbér, amely azokra a munkakörökre vonatkozik, ahol legalább középfokú iskolai végzettség vagy szakképzettség szükséges. Ez egyfajta elismerése a magasabb képzettség értékének.
A tervezett változások 2025-ben
Új minimálbér és garantált bérminimum összegek
A tervezet szerint 2025. január 1-jétől a minimálbér és garantált bérminimum az alábbiak szerint alakul:
- Minimálbér:
- Havibér: 290 800 Ft
- Hetibér: 66 860 Ft
- Napibér: 13 380 Ft
- Órabér: 1 672 Ft
- Garantált bérminimum:
- Havibér: 348 800 Ft
- Hetibér: 80 190 Ft
- Napibér: 16 040 Ft
- Órabér: 2 005 Ft
Teljesítménybérezés szabályai
Az új rendelkezés szerint a tiszta teljesítménybér, illetve a garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes összege nem lehet alacsonyabb a fent meghatározott minimálbérnél vagy garantált bérminimumnál.
Részmunkaidős foglalkoztatás és eltérő munkaidő esetén
Az órabér mértéke arányosan csökkenthető vagy növelhető az adott munkaidő hosszának függvényében. Részmunkaidő esetén a havi, heti és napi bértételek is arányosan módosulnak.
Kikre vonatkozik a rendelet?
A tervezet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra, de külön hangsúlyt fektet a költségvetési szerveknél foglalkoztatottakra, mint például:
- Közalkalmazottak
- Kormányzati szolgálati jogviszonyban állók
- Egészségügyi szolgálati jogviszonyban dolgozók
Az alapbér fogalma ezeknél a jogviszonyoknál az illetmény és egyéb kiegészítések összegét is magában foglalja.
Miért fontos a társadalmi egyeztetés?
A minimálbér és garantált bérminimum mértéke nemcsak a munkavállalók megélhetését befolyásolja, hanem komoly gazdasági hatásokkal jár a munkaerőpiacra és a munkáltatók terheire nézve. A társadalmi egyeztetés során a kormány célja, hogy:
- Figyelembe vegye a munkáltatók és munkavállalók érdekeit.
- Olyan kompromisszumot alakítson ki, amely elősegíti a gazdasági stabilitást.
- Biztosítsa a bérek reálértékének megőrzését az infláció mellett.
Mikor lép életbe a rendelet?
A tervek szerint az új szabályozás 2025. január 1-jén lép hatályba. A rendelkezéseket először a 2025. januári munkabérek kiszámításánál kell alkalmazni.
Összegzés
A minimálbér és garantált bérminimum 2025-ös változásai egy fontos lépést jelentenek a munkavállalók jövedelmi biztonságának erősítése felé. A társadalmi egyeztetés során Ön is véleményt nyilváníthat a tervezetről, amelynek végső célja egy igazságosabb és fenntarthatóbb munkaerőpiaci szabályozás kialakítása.
