Szabadság kiadása nyáron: jogok, kötelezettségek, kivételek

A nyár közeledtével érdemes mielőbb áttekinteni a szabadság kiadásának szabályait mind munkáltatói, mind munkavállalói oldalon.

A szabadságot minden esetben a munkáltató köteles kiadni, és főszabályként ő határozza meg az időpontját is. Bár a munkavállalót előzetesen meg kell hallgatni, a kérése általában nem köti a munkáltatót. Kivételt jelent a gyermekek után járó pótszabadság, a szülői és az apai pótszabadság, valamint az Mt. által biztosított évi 7 munkanap, amelyet a munkáltató legfeljebb két részletben, a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Ezt az igényt 15 nappal előre kell bejelenteni.

Kiadható-e szabadság felmondási idő alatt?

Szabadságot csak munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra lehet kiadni vagyis arra az időszakra, amikor a munkavállalót munkavégzési kötelezettség terheli. Felmondási idő alatt ez azt jelenti, hogy szabadság kiadható arra az időszakra, amikor a munkavállaló köteles dolgozni. A munkavállaló felmondása esetén a teljes felmondási időre, a munkáltató felmondása esetén legalább a felmondási idő felére. Arra az időszakra viszont, amikor a munkavállaló mentesül a munkavégzés alól, vagyis a felmentési időszakra, szabadság nem adható ki.

Mi a helyzet próbaidő alatt?

Az a rendelkezés, amely szerint a munkáltató 7 munkanapot köteles kiadni a munkavállaló kérése szerint, nem vonatkozik a munkaviszony első három hónapjára függetlenül attól, hogy van-e próbaidő kikötve vagy sem. Próbaidő alatt a munkáltató adhat szabadságot, de nem köteles teljesíteni a munkavállaló igényét akkor sem, ha azt 15 nappal korábban jelzi. Ha tehát valakinek szeptemberig tart a próbaideje, a nyári szabadságra vonatkozó kérését a munkáltató jogszerűen elutasíthatja.